Во франции декретный отпуск


Поддержка материнства в Британии, Франции, США, Испании, Китае, Германии.

Рожать детей в Британии стало модным. Это также престижно, почетно и в ряде случаев даже выгодно. Будущая мама гордо носит свой приподнявшийся живот, намеренно обтягивая его, а то и до некоторой степени обнажая, чтобы другим было завидно.

На экранах ведущих британских каналов гордо дефилируют популярные телеведущие с животами впечатляющих размеров, откровенно демонстрирующими, что их обладательница, что называется, на сносях. Главным событием национального масштаба два дня кряду преподносили недавно на Альбионе беременность Саманты Кэмерон, супруги лидера консерваторов и потенциального следующего премьера Британии. Предполагалось, что эта новость улучшит имидж кандидата на премьерский пост у расчувствовавшихся избирателей.

Стараются не отставать и "простые остальные". Лишь за два с половиной минувших года мамами стали сразу шесть моих лондонских приятельниц в возрасте от 30 до 42 лет. Все шестеро - работающие дамы с неплохой карьерой. Однако обстоятельства у каждой - свои, поэтому дальнейшая материнская карьера складывалась в каждом отдельном случае по-разному. Так 30-летняя Эмма, работающая в редакции лондонской газеты, вышла на работу через пять месяцев после рождения своего второго ребенка, оставив сидеть с малышом маму. У Эммы висит на шее ипотечный кредит, а у ее мужа в его рекламной фирме дела идут после кризиса не лучшим образом. 38-летняя Сара просидела в декрете год и потом взяла еще полгода за свой счет. Муж Сары - успешный адвокат, ипотека на дом практически выплачена. Они могут себе это позволить.

А что позволяет им государство? Как оно стимулирует рождаемость в королевстве? Надо признать, неплохо стимулирует. Декретный отпуск на Альбионе составляет 26 недель, плюс еще столько же может составить частично оплачиваемый дополнительный отпуск. Итого набегает целых 52 недели. Уйти в декретный отпуск можно в любое время, начиная с того момента, когда до рождения ребенка остается 11 недель. Но даже если будущая мама в силу каких-либо обстоятельств будет тянуть на службе до последнего - а мне такие случаи с карьерными дамами наблюдать доводилось, - за четыре недели до родов отпуск наступит "автоматически". И хорошо, что закон это прописал, а не то роды у отчаянных карьеристок пришлось бы принимать всему трудовому коллективу.

Установленная законом выплата пособий будущей маме рассчитывается следующим образом: в первые шесть недель отпуска она получает 90 процентов от зарплаты, а в последующие 33 недели (в отдельных случаях - 39 недель) - по 124 фунта 88 пенсов в неделю. Надо заметить, что сумма эта определена законом и не может быть на данный момент меньше. Но она - не абсолютная. Платит ее работодатель. В крупных преуспевающих компаниях он может предложить своим сотрудницам и более солидное декретное пособие. В маленьких и слабых фирмах едва сводящему концы с концами работодателю поможет государство и "доложит" свою долю в декретное пособие сотрудниц до установленной законом планки.

После декретного отпуска работодатель обязан принять свою сотрудницу обратно или, если ее позиция занята, предложить равноценную должность. В случае если рабочие места в данной компании подверглись сокращению, оставшейся без места молодой маме будет выплачено выходное пособие по сокращению штатов. В большинстве случаев это весьма солидная сумма.

Вернувшаяся из декретного отпуска сотрудница имеет право на неполный рабочий день. Если работодатель заартачится, то ему может грозить судебное разбирательство с соответствующими последствиями.

Между тем

Не только женщинам проторена на Альбионе столбовая дорога к счастливому материнству. Точно такая же дорога проложена здесь мужчинам к счастливому отцовству. Вот уже три года, как успешно работает принятый в Британии закон, позволяющий мужчинам брать полугодовой отпуск по уходу за новорожденным. Причем не вместо жены, а вместе с женой. Правда, отцам оплачивают только две недели отпуска.

франция

Как записано во французском трудовом законодательстве, "отпуск по беременности и родам", а именно так здесь называется декретный, есть "право, но не обязанность любой гражданки страны". Это к тому, что некоторые дамы им не пользуются в полной мере, тем самым навлекая на себя не только удивленные взгляды соотечественниц, но и их острое порицание.

Так случилось пару лет назад с тогдашним министром юстиции Рашидой Дати.

Родила девочку и буквально через пять дней, демонстрируя трудовой порыв, уже наводила шорох в министерских коридорах. Правда, готовность гореть на работе не была оценена в той мере, как ей бы хотелось, и при первой же технической перетасовке правительства Рашиду отправили в отставку, тем самым предоставив ей возможность воспитывать чадо.

Во Франции декретный отпуск составляет 16 недель. Как правило, шесть до родов и 10 - после. Зарплата при этом сохраняется полностью. Моя знакомая банковская служащая Мари-Лор, с год назад осчастливившая себя и мужа мальчуганом по имени Саша (французы любят это русское имя), не только сохранила в декретный период полностью свою заплату в 2200 евро, но и получила от государства на седьмом месяце единовременное пособие в 850 евро. Кстати, после родов банковская служащая могла бы взять на законных основаниях декретный отпуск сроком до трех лет: при этом за ней было бы сохранено рабочее место, а из госказны платили бы пособие на ребенка в размере до 400 евро ежемесячно.

Однако Мари-Лор предпочла выйти на работу, а малютку Сашу, начиная с трехмесячного возраста, определила в ясли. Если в перспективе она с мужем решит подарить Саше сестричек и братиков, то на них распространится положение, в соответствии с которым они будут иметь право на дополнительные семейные субсидии. На двоих детей это 124 евро ежемесячно, троих - 283. Если отпрысков окажется больше, то за каждого следующего прибавка в семейный бюджет составит 159 евро. Важная деталь: эти выплаты производятся вплоть до достижения детьми вполне зрелого возраста - 21 года. Правда, в том случае, если молодая поросль не покинула родное гнездышко и не стала самостоятельно зарабатывать себе на жизнь.

При этом не надо забывать, что чем многодетнее французская семья, тем шире прочие блага, предоставляемые государством. Это и снижение подоходного налога, и дотации на оплату жилья, которая в ряде случаев чуть ли не полностью покрывает аренду, и дополнительное пособие на отпуск.

Кроме этого, во Франции существует специальное единовременное пособие, которое выплачивается большинству семей каждый год в конце лета в преддверии нового учебного года. В 2009 году практически на каждого школьника в возрасте от 6 до 18 лет было выплачено от 280 до 305 евро, чтобы их родители приобрели для них тетрадки, ручки, портфели, учебники - короче, все, что необходимо для учебы.

сша

В Соединенных Штатах будущим мамам приходится туго - оплачиваемый декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком, согласно законодательству, не предоставляется вообще.

Беременные американки могут рассчитывать лишь на 12 недель неоплачиваемого отпуска в соответствии с законом о семье и отпуске по медицинским показаниям, который бывший президент-демократ Билл Клинтон подписал в 1993 году. Правда, с рядом оговорок: три месяца "заслуженного отдыха" за свой счет положены лишь в том случае, если женщина проработала в частной компании не меньше года.

Впрочем, в этом не самом гуманном к женщинам законе не указано, когда именно можно воспользоваться декретным отпуском - оговорена лишь его продолжительность. Именно по этой причине многие беременные женщины ждут с "выходом на покой" до самой последней минуты - чтобы провести больше времени с новорожденным ребенком - и зачастую отправляются в роддом прямо из офиса.

Столь незавидная ситуация для родителей будущего малыша в Америке вынуждает их подгонять декретный отпуск под понятие "кратковременная потеря работоспособности", которая покрывается медицинской страховкой. А эта страховка есть далеко не у всех. Приобретенный за свой счет или оплаченный работодателем страховой полис, по сути, единственная возможность гарантированно получать компенсацию за время вынужденного отгула в размере 66 процентов от ежемесячного заработка. Любые походы в больницу и текущее обследование матери и ребенка также частично покрываются страховкой.

Действительно, именно работодатель в США в большинстве случаев играет ключевую роль в определении условий выхода в декрет и отпуск по уходу за ребенком. В компаниях с крупным штатом будущая мама может рассчитывать на шесть-восемь недель компенсируемого отпуска, в зависимости от типа родов. Некоторые крупные корпорации, заботящиеся о своих сотрудницах и их подрастающем поколении, могут предоставить 13 и более недель оплачиваемого отпуска. Любопытно, что специально на такой жизненный случай многие американки годами копят свои "законные" больничные дни и в час "Х" приплюсовывают их к декрету. Правда, в этом случае о "роскоши" заболеть следует забыть, иначе можно запросто потерять рабочее место. Кстати, закон в США обязывает работодателя по истечении 12 недель отпуска, связанного с родами, предоставить должность, сравнимую с той, с которой ушла женщина.

Примечательно, что отдельные штаты вносят свои коррективы в положения о декрете. Так, в Калифорнии принят закон, устанавливающий шестинедельный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и медицинским показаниям. Хотя только для зарегистрированных в официальном порядке жителей этого штата.

Кстати

По последним статистическим данным, в 2008 году в США впервые за минувшее десятилетие зафиксировано падение рождаемости. В позапрошлом году в Америке появилось на свет 4,2 миллиона детей, что на 2 процента меньше, чем в 2007 году. Причины этого нестандартного для США демографического явления специалисты связывают с финансовым кризисом и рецессией в национальной экономике, которая заставила многих женщин отказаться от планов завести детей.

испания

Отношение к молодым матерям в Испании, мало сказать, что бережное, оно трепетное.

Беда этой в целом благополучной страны - в низком уровне рождаемости. Ежегодно на 1000 жителей здесь появляется на свет лишь 9,72 младенца, что ставит Испанию лишь на 197-е место в мире (Россия с нашими 11,1 новорожденными на 1000 жителей выглядит несколько лучше - 176-е место из 221).

Поэтому к женщинам, решившим завести ребенка, в стране проявляется особая забота. Каждая роженица имеет право на 16-недельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. За это время она получает 100 процентов зарплаты, и за ней, конечно, сохраняется ее рабочее место. Среди европейских стран такой режим ухода за младенцами выводит Испанию на почетное восьмое место по объему социальных льгот для молодых матерей.

Если у молодой испанской мамы родилось одновременно более одного ребенка, то за каждого малыша сверх первенца она получает право дополнительно отдыхать еще две недели.

Бывают и более сложные случаи. Если, например, ребенок появляется на свет преждевременно и должен находиться в стационаре под наблюдением врача, то мать все равно обязана шесть недель отдохнуть. Потом, правда, она имеет право на какое-то время выйти на работу и продолжить "декретный" отпуск после того, как малыша выпишут из стационара.

Если же сложности возникают еще на этапе беременности и у будущей мамы могут произойти преждевременные роды, то предприятие, по заключению врача, обязано либо перевести ее на безопасное для будущего ребенка место работы, либо предоставить ей неоплачиваемый отпуск на все время беременности с сохранением стажа и места работы. А 75 процентов оклада, между тем, будущая мама будет получать из государственного фонда социального страхования.

Беда многих испанских матерей в том, что они стремятся как можно скорее вернуться на работу, чтобы не выпустить из-под контроля что-либо важное на родном предприятии. Поэтому правительство ввело такую норму: молодая мама просто обязана отбыть дома при новорожденном первые шесть недель, а оставшиеся десять, так и быть, может либо растянуть на 20 недель (при этом работая по полдня и получая ползарплаты), либо перепоручить заботы папе и выйти на работу.

В последнем случае отец бросает все дела и начинает пользоваться привилегиями роженицы: за ним сохраняется его рабочее место, ему выплачивается 100 процентов зарплаты, а проведенное с малышом время засчитывается в трудовой стаж.

Самый яркий пример такого семейного обмена родительскими правами показала не так давно испанская министр обороны Кармен Чакон. Отбыв со своим первенцем обязательные первые шесть недель, она передала его на руки взявшему "декретный" отпуск мужу, журналисту Мигелю Барросо, и вернулась в министерство обороны командовать вооруженными силами.

Правда, она все равно пользуется гарантированными ей законом ежедневными двумя получасами для кормления малыша. Поэтому, как рассказали "РГ" высокопоставленные сотрудники министерства обороны, уже неоднократно деловые совещания приходилось прерывать или переносить из-за того, что у министра наступал момент оказания родительского внимания младенцу...

китай

Размер отпуска по уходу за ребенком в Китае напрямую зависит от возраста будущей мамы. Так, женщины после 23 лет уже считаются "возрастными", поэтому декретный отпуск у них будет 120 календарных дней. А тем, кто не успел достичь этого рубежа, полагается лишь 90 дней.

Причем законодательство КНР не уточняет, на каком сроке женщина может уйти с работы. Единственное, что прописано в нормативных актах, это то, что не ранее седьмого месяца. "Обычно мои знакомые стараются взять декрет как можно позже, некоторые - буквально за неделю-другую до родов", - рассказала "РГ" сотрудница одной из государственных компаний Ли Янфэй. Правда, в случае, если у мамы родилась двойня или же роды прошли с осложнениями, то отпуск продлевается на 15 суток.

Но в отличие от ряда других стран в Китае полагается декретный отпуск и для будущих отцов. Конечно, взять его можно только уже после того, как малыш появится на свет. Папины каникулы также напрямую зависят от возраста супруги. Аналогично они длятся 90 или 120 дней.

И хотя на время декрета и у женщин, и у мужчин зарплата, а также другие выплаты сохраняются на 100-процентном уровне, многие стараются не злоупотреблять отпусками. "В основном, конечно же, это касается мужчин, особенно тех, кто работает в частных компаниях, где длительное отсутствие на работе, мягко говоря, не приветствуется. По закону уволить работника нельзя, но зачастую после длительной отлучки придется забыть и о карьерном росте, и о бонусах. Уж очень высока конкуренция в Китае", - говорит Ли Янфэй.

Что касается медицинского обслуживания, то в большинстве случаев оно бесплатное. Если женщина работает, то ежемесячно она платит социальный налог, который покроет расходы на роды. А расходы эти немалые. Например, пакет предродового обслуживания в не самой дорогой клинике обойдется минимум в 2300 долларов. А сами роды около четырех тысяч долларов.

После рождения первого ребенка семье полагаются единовременная выплата в размере 450 долларов. Правда, ежемесячно на протяжении 18 лет мама будет получать еще 15 долларов. Однако если в семье появился второй ребенок, то никаких выплат не полагается. Более того, еще несколько лет назад за второго ребенка даже штрафовали. А все из-за демографической политики "одна семья - один ребенок". Правда, сейчас ее условия несколько смягчились. Например, разрешается иметь второго ребенка, если оба родителя не имеют родных братьев или сестер.

германия

"Страной стариков" с недавнего времени называет себя Германия. Ничего удивительного в этом нет. Среднестатистическая женщина детородного возраста рожает здесь 1,3 ребенка (кстати, столько же, сколько и в России). А это ничтожно мало для воспроизводства населения. Эксперты предупреждают: если так пойдет дальше, крупной культурной и экономической нации грозит скорое вымирание.

Вопрос спасения немецкой нации поэтому далеко не праздный. Один из выходов - приток плодовитых мигрантов - всерьез обсуждается в бундестаге. Вместе с тем страна понимает, что и собственных женщин надо холить и лелеять, и всячески призывает семьи плодиться и размножаться, не забывая об экономических поощрениях.

Беременная женщина в Германии - это святое. Ни один работодатель не имеет права уволить ее. Это сродни преступлению, за которое каждый начальник будет отвечать по всей строгости закона. Один знакомый адвокат постоянно жаловался мне, что его секретари-референты уходили в декретный отпуск через полгода после официального устройства на работу. Его бизнесу это страшно вредило: во-первых, найти обученную и опытную замену не так просто, во-вторых, приходилось за одну и ту же должность выплачивать два оклада. Правда, в большинстве случаев работодатель имеет право на дотации государства, которые, увы, не покрывают все расходы.

Работающая женщина имеет право уйти в декретный отпуск по меньшей мере за шесть недель до рождения ребенка и пребывать дома восемь недель после рождения с сохранением полной заработной платы. А потом она еще может взять на два года законный отпуск по уходу за ребенком при сохранении двух третей последнего заработка.

Биргит Хорманн, судья по профессии, выйдя замуж, родила троих детей и шесть лет находилась в отпуске по уходу за ними. Хотя после третьего года ей уже не платили зарплату, она благополучно вернулась на старое место работы, доведя последнего ребенка до детского сада. Кстати, как раз возможность сохранить за собой рабочее место давала ей уверенность в будущем и спокойствие при воспитании детей. Хотя выплата денег сократилась на четвертом году, бедствовать Биргит не стала. Ведь муж у нее работает в министерстве юстиции, а за каждого ребенка государство доплачивает - независимо от доходов родителей - 164 евро в месяц.

В 2007 году совершилась маленькая революция в сфере поддержки родителей. Тогдашний министр семьи Урсула фон дер Ляйен, сама "восьмикратная" мама, "пробила" закон о "родительских деньгах". Теперь ухаживающий за ребенком член семьи (мать или отец) получает в течение года после рождения малыша дополнительно 67 процентов от последнего заработка, максимум, однако, 1800 евро. Это нововведение уравняло в правах отцов с матерями. Если оба интенсивно, сменяя друг друга, заботятся о потомстве, срок выплаты "родительских денег" продлевается на два месяца. Не сказать, что все папы тут же бросили основную работу, однако число тех, кто добровольно принял решение сменить супругу у детской кроватки, скачкообразно повысилось.

Вообще Германия - просто рай для беременных и рожениц. Контраст между Москвой и Берлином мне, увы, пришлось испытать на собственном опыте, родив одного ребенка в российской, а другого в германской столице. Четкость, обходительность и профессионализм курирующего беременность врача в Берлине всегда давали ощущение необычайной уверенности. Для родов я имела право выбрать любую берлинскую больницу с любыми методами - в воде или даже "на канате", а также могла спокойно остаться дома под присмотром профессиональной акушерки. Ежемесячные осмотры и сами роды полностью покрывались обычной законной страховкой. Больницу можно было покинуть сразу или же бесплатно остаться в ней на три-семь дней по моему усмотрению.

Источник: http://www.rg.ru/2010/04/14/dekret.html

lelasun.livejournal.com

Есть ли декретный отпуск в других странах мира?

Как бы молодые мамы не ругали законы, Россия далеко не на последнем месте в списке стран, где созданы благоприятные условия для рождения детей. Согласно рейтингу международной организации Save the Children России было отведено 56 место. В тройку лидеров же попали Норвегия, Финляндия и Исландия. Мы решили поинтересоваться, на каких условиях уходят в декрет мамы из разных стран мира?

Финляндия. Длительность декретного отпуска в Финляндии – 9,5 месяцев, но его можно продлить. При этом ухаживать за ребенком могут оба родителя. По традиции в подарок от государства мамы получают большую коробку с набором всего необходимого для малыша. Пособие на ребенка выдается до достижения им 17-летнего возраста. Детей сдают в садик зачастую до годовалого возраста либо оплачивают услуги няни.

Норвегия. Продолжительность декретного отпуска – 46 недель (с сохранением 100% зарплаты) либо 56 недель (выплачивается 80%). Чтобы начислялись декретные выплаты, 6 месяцев во время беременности нужно отработать. Принят и законопроект касательно отцов: они могут уйти в отпуск по уходу за детьми на 14 недель. Ежемесячно до 18 лет выплачивается пособие, малышей принято рано отдавать в садик. Если дитя не посещает садик с года до двух лет, семья получает дополнительные дотации на услуги няни.

Китай. Поскольку в этой стране действует ограничение рождаемости: 1 семья – один ребенок, родители стараются развивать чадо всеми возможными способами. В основном в декрете сидят мамы, при этом чем женщина старше – тем больше времени ей выделяется для восстановления после родов. Отцам разрешается взять отпуск от 90 до 120 дней, но этим правом мужчины пользуются редко, поскольку конкуренция на рынке труда велика. Часто детей уже с трехмесячного возраста отдают в детский сад, где им занимаются воспитатели.

Германия. Не самый продолжительный декретный отпуск власти компенсируют материально. После выхода из отпуска (а длится от 6-8 недель) женщина получает пособие до 400 евро на каждого ребенка (до 2 лет), но и вплоть до 21 года выплачиваются «детские деньги» (до 200 евро). В течение времени, пока мама восстанавливается после родов, ее зарплата сохраняется. Парадокс, но в такой стране почти треть женщин сознательно отказывается от материнства, предпочитая жить без детей.

Швеция. В этой стране один из самых длительных декретных отпусков – 480 дней, при этом ответственность разделяется между родителями. Папа обязан взять отпуск как минимум на 2 месяца. Первые 6 недель мама получает до 80% от средней зарплаты, в последние месяцы дается минимальное пособие. И молодые отцы, и матери спокойно могут на время оставлять работу – это поощряется.

Турция. Согласно Гражданскому кодексу, женщина может уйти в декретный отпуск на 6 месяцев (раньше он длился только 16 недель) – тогда он оплачивается государством.

При желании допускается продление декрета, но тогда он будет что называется «за свой счет». Пока ребенку не исполнится год, у кормящей мамы на работе есть дополнительный часовой перерыв.

США и Австралия. В этих странах законодательство не защищает молодых мам и не гарантирует сохранение рабочего места. Длится отпуск 12 недель, причем компенсация выплачивается скорее по доброй воле работодателя. Часть затрат покрывается медицинской страховкой: 6-8 недель кратковременной потери работоспособности. Пособия для детей тоже не предусмотрены, а после рождения малыша мамы либо нанимают няню и возвращаются на прежнее место работы, либо увольняются и ухаживают за крохой сами.

Испания. Испанские мамы могут находиться в оплачиваемом декретном отпуске 16 недель, при этом зарплата сохраняется в полном размере. Если молодая мама уже вышла на работу, ей дополнительно дают два перерыва по 30 минут для кормления малыша. Мужчинам оплачиваются 15 календарных дней, но длительность отпуска может составлять до 10 недель.

Великобритания. Продолжительность декретного отпуска – 52 недели, обязательно женщина уходит за месяц до родов, но можно и раньше. В первые полтора месяца ей начисляется 90% от зарплаты, еще 9 месяцев – фиксированная, но приличная сумма помощи. Может уйти в отпуск и папа (до 6 месяцев), чтобы помочь с уходом. Для посещения детсадов государство выдает ваучеры: 2,5 часа в день дети могут находиться там бесплатно, остальное время – за счет родителей.

Франция. Продолжительность оплачиваемого декрета – 16 недель, причем можно взять отпуск в любое время. Рабочее место сохраняется 3 года, при этом 4 месяца зарплату выплачивает компания, остальное время мама живет на пособие от государства. Ухаживать за дитем может и отец. Француженки редко засиживаются дома, поэтому в ясли детей отдают очень рано – начиная с трех месяцев.

Канада. Дородовой отпуск составляет 17 недель, но при желании женщина может отказаться от него и использовать дни уже после рождения ребенка. Отпуск по уходу составляет 35 недель, в общей сложности мама может побыть дома около года. Такое право дается и отцу, выплаты зависят от размера доходов (среднее от заработка за последние полгода). Если семья усыновляет ребенка, может быть выдан оплачиваемый отпуск в 35 недель.

Россия. Согласно 255 статье Трудового кодекса РФ, полноценно оплачиваемый декретный отпуск длится 70 дней, а при рождении двух и более детей 84 до родов и 70 (110) дней после родов. Начисляется 40% от зарплаты до достижения ребенком 1,5 лет, в декрете можно оставаться до достижения ребенком возраста 3 лет, молодая мама будет получать пособие. Отпуском могут воспользоваться и другие родственники или опекуны, которые фактически ухаживают за ребенком.

В рейтинге Россия занимает «золотую середину», ей пока далеко до «детских» стран, к которым также причисляют Данию, Австрию, Бельгию, Нидерланды. Самая печальная ситуация складывается в Индии, Камбодже, Кении, Мадагаскаре, Нигерии, Руанде. Последнее место занимает Сомали. Делаем выводы, дорогие мамы!

Читайте также:

best-mother.ru

Декретный отпуск в разных странах

Согласно статистике наша страна не последняя в списке стран, создающих достаточно благоприятные условия для беременных и родивших женщин. Оплаченный отпуск по беременности, которым пользуются наши женщины, как ни странно, не столь распространенное явление в мире и не всегда предоставляется государством. Чтобы выяснить, насколько отличается демографическая политика стран, имеет смысл, для начала, остановиться на разновидностях декретного отпуска.

Как правило, отпуск бывает не только материнским, то есть предоставляемым матери на период предродовой подготовки и время рождения ребенка, но и отцовским. Законодательство некоторых стран предоставляет отпуск по уходу отцу, обязывая молодых пап, определенное количество времени провести, выхаживая собственного ребенка, при этом обязуется сохранить за ним рабочее место и выплачивать на время ухода 100% заработную плату. К таким странам относится:

 Швеция, новорожденные дети в Швеции остаются на попечении молодых отцов не менее двух месяцев

 Исландия, где отцовский отпуск продлен до трех месяцев, правда, с сокращением пособия до 80% от среднегодичной заработной платы

 Испанские папы могут сидеть с новорожденными в течение 10 недель с сохранением 100% заработной платы

 Папы из Португалии, согласно законам страны, обязаны не менее 5 дней провести с новорожденным малышом, при этом уклонение от возложенных на отца обязательств грозит последнему штрафными санкциями.

 Оплачиваемым отпуском по уходу могут воспользоваться папы из Китая и Великобритании, Финляндии, Австрии, Бельгии и Франции, правда, в связи с высоким уровнем конкуренции на рынке труда, как правило, сильная половина человечества данной привилегией пользуется не часто.

Законодательство некоторых стран предоставляет отпуск по уходу отцу, обязывая молодых пап, определенное количество времени провести, выхаживая собственного ребенка, при этом обязуется сохранить за ним рабочее место и выплачивать на время ухода 100% заработную плату

В системе льгот по случаю рождения ребенка:

— Родительский отпуск, время которого может быть разделено не только между родителями, но и между ближайшими родственниками малыша, принимающими непосредственное участие в воспитании и уходе.

— Отпуск по уходу за ребенком, который большинством стран не предусмотрен, либо может быть предоставлен за свой счет по просьбе родителей.

Декретный отпуск в Европе

Согласно законодательству большинства европейских стран, декретный отпуск в Европе в совокупности с отпуском по уходу за ребенком, варьируется от 16 до 36 недель. Из них 12 — 14 недель занимает оплачиваемый восстановительный период, остальное время в зависимости от государства оплачивается частично либо не оплачивается вовсе.

Воспитание детей в Швеции

Приятно выделяется на фоне остальных европейских стран самым длительным сроком оплачиваемого декретного отпуска, который составляет 480 дней. При этом ответственность за уход и воспитание детей в Швеции возлагается на обоих родителей. С этой целью отпускное время делится между мамой и папой новорожденного малыша, и сроки отпуска закрепляются за ними персонально. Так, восстановительный период для мамы равен 60 дням и не может быть сокращен или отдан отцу новорожденного, соответственно два месяца, положенные папе, не могут быть переданы маме. Сумма выплат после первых шести недель сокращается до 80% от средней заработной платы, получаемой родителями. Последние три месяца оплачиваются по минимальным тарифам.

Воспитание детей в Германии

Невзирая на не очень большой декретный отпуск — шесть недель до и восемь после родов, Германия, пожалуй, единственная страна, выплачивающая огромные суммы денег на воспитание детей. Как правило, если женщины хотят сохранить за собой 100% оплату на время декретного отпуска, они не имеют право на подработку. Даже после выхода из декретного отпуска молодые мамы получают до 400 евро в месяц на каждого ребенка по достижению ими двухлетнего возраста. В отношении материальной помощи воспитание детей в Германии можно назвать самым обеспеченным среди европейских стран, поскольку на каждого из детей родители получают так называемые «детские деньги» от 145 до 179 евро в месяц. Причем пользуются помощью государства дети вплоть до 21 года, при условии, что не могут обеспечить себя самостоятельно. К материальной помощи, оказываемой государством, относятся и родительские деньги — 500 евро, выплачиваемые семьям новорожденных и несовершеннолетних детей. 

Воспитание детей в Америке

В отличие от Европы продвинутая Америка в компании с далеко не бедной Австралией и вовсе не заботится о подрастающем поколении, о чем свидетельствует отсутствие оплаченного декретного отпуска, как такового. Судя по законодательству, воспитание детей в Америке возложено в основном на общественные структуры, в ущерб семейному воспитанию. Будущие мамы могут воспользоваться не оплачиваемыми двенадцатью неделями отпуска, при этом им не гарантирована сохранность рабочего места. В Австралии наличие декретного отпуска и вовсе зависит от желания и возможностей работодателя. Как правило, большинство женщин в этом случае пользуются медицинской страховкой, маскируя декретный отпуск под частичную утрату трудоспособности, чтобы хотя бы на несколько недель получить оплачиваемый уход за детьми.

Воспитание детей в Китае

Среди условий декретного отпуска, которые предлагают законы разных стран, существуют и очень любопытные дополнения.

К примеру, воспитание детей в Китае, хоть и является обязанностью двоих родителей, но осуществляется в основном силами женщин. Чтобы удлинить восстановительный период после родов, учитывая высокую степень рождаемости в стране, декретный отпуск, средняя продолжительность которого 90 дней, может быть увеличен в зависимости от возраста женщины. Чем мама старше, тем декретный отпуск длиннее.

Жительницы Финляндии могут заменить отпуск по уходу либо бесплатным пребыванием малыша в детском дошкольном учреждении или воспользоваться помощью платной сиделки.

www.babyblog.ru

Декретный отпуск в США и других странах

Если вы приехали на роды в США, и, общаясь с местными мамочками, скажете, что в Украине в декрете можно сидеть 3 года, а то и целых 6 лет, они очень удивятся. Дело в том, что декретный отпуск в США длится недолго, и на «детские» пособия тоже рассчитывать не приходится.

Декретный отпуск в США: сколько и кому?

Сколько будет длиться декрет в США, часто зависит от места работы будущей мамы. Так, если женщина работает в компании со штатом в 50 человек, то по федеральному законодательству США ей могут предоставить неоплачиваемый декретный отпуск на 12 недель.

Продолжительность декретного отпуска также может зависеть от штата. Например, в штатах Висконсин и Колорадо действует вышеупомянутый федеральный закон о декрете на 12 недель. А вот в Калифорнии декрет длится всего 6 недель, однако при этом можно получить от 40 до 60% заработной платы по месту работы.

Еще один фактор, который влияет на длительность декрета – ваш работодатель. Если вам повезло, и вы работаете в Google, то вы можете уйти в 100% оплачиваемый декрет на 3 месяца.  В Microsoft также предоставляется полностью оплачиваемый отпуск на 20 недель для женщин и 12 – для мужчин.

Как уходят в декрет в Америке?

В США будущие мамы редко уходят в декрет заранее, как правило, они стараются ходить на работу до самых родов, а отпуск берут уже после рождения малыша.

Как вы уже поняли, в Америке в декрет могут уходить оба родителя. Например, первые 12 недель о малыше заботится мама, а следующие 6 недель – папа.

Продлить декретный отпуск в США нельзя, тогда можно потерять место работы. Поэтому многие женщины оформляют страховку на случай временной потери трудоспособности, по которой страховая компания выплачивает до 60% заработной платы.

После рождения ребенка можно получить налоговые льготы в размере около 1000 долларов в год. Пособия на детей могут выплачивать только малообеспеченным семьям, это решается в индивидуальном порядке.

Практически все семьи после окончания такого короткого декретного отпуска привлекают к уходу за ребенком няню. Это обойдется около 10-25 долларов в час.  Также с шестинедельного возраста малыша можно отдать в ясли, за которые придется заплатить около 1000 долларов в месяц.

А каким бывает декретный отпуск в других странах?

Великобритания

Здесь предоставляют декретный отпуск на 52 недель. По желанию его можно взять за 11 недель до родов, а вот за месяц – это уже обязательно. В первые 1,5 месяца после родов женщине выплачивается 90% от средней зарплаты, а в течение следующих 9 месяцев – пособие в фиксированном размере. Папе также могут предоставить декретный отпуск на полгода.

Далее можно нанять няню или устроить малыша в детский сад. При этом каждая семья получает от государства ваучеры на оплату 2,5 часов пребывания в саду в день. Остальное оплачивают родители.

Франция

Во Франции можно уйти в полностью оплачиваемый декрет на 16 недель. При этом женщине выплачивается единовременное пособие при рождении ребенка, а также пособие до 3 лет. А малоимущие получают пособие, начиная с 4 недели беременности!

Малышей принимают в детский сад бесплатно, если оба родителя учатся или работают. Если же вы находитесь в активном поиске работы – сад предоставляется бесплатно на 3 месяца.

Финляндия

Финляндия – самая благоприятная страна для молодых семей с детьми. Декретный отпуск здесь длится 3 месяца, еще на 7 месяцев можно взять родительский отпуск. В течение этого времени можно получать до 70% средней зарплаты. Затем можно уйти в отпуск еще на 2 года, который тоже оплачивается, но уже в меньшем размере.

Новоиспеченной маме в роддоме дарят особую коробку, в которой запас детской одежды, подгузников и других необходимых вещей на месяц. Эту коробку даже можно использовать в качестве люльки!

Германия

В Германии за 1,5 месяца до родов уходят в декрет, который длится до 2-месячного возраста малыша. По желанию можно взять отпуск до года, во время которого выплачивается до 67% среднего заработка. А после можно продлить декрет до 3 лет, при этом работодатель обязан сохранить за женщиной рабочее место. Кстати, отпуск до года можно использовать частями на протяжении 5 лет.

Малоимущие семьи в течение 2 лет после рождения малыша получают помощь – бесплатные подгузники.

Читайте также о том, как оформить гражданство в США по рождению ребенка.

rodi-v-amerike.com

А декрет в Молдове не так уж плох!

В Молдове многие сетуют на то, что пособия на детей небольшие, но есть государства, где, к примеру, будущим мамам вообще не платят никаких пособий и приходится выходить на работу, едва малышу исполнится месяц.

«Комсомолка» решила узнать, на каких условиях женщины разных странах уходят в декретные отпуска.

"Комсомолка" сравнила, сколько времени проводят и сколько денег получают в отпуске по уходу за ребенком матери разных стран мира.

В Германии полностью оплачиваемый декретный отпуск составляет 14 недель. При желании мать сама может остаться в няньках и первые два года получать пособие около 390 евро в месяц.

Во Франции декретный отпуск - это 16 недель с сохранением зарплаты. Затем мамочка имеет право на декрет и ежемесячное пособие на ребенка в размере 390 евро в течение 3-х лет.

Официальный декретный отпуск в Великобритании составляет 52 недели, из которых 26 – это обычный декрет и следующие 26 недель – это дополнительный отпуск. Можно не брать декретный отпуск вообще, но хотя бы две недели с ребенком после родов (четыре — если вы работаете на фабрике) молодые мамы побыть обязаны.

В Исландии при рождении ребенка семье выплачивают 25 тысяч евро и предоставляют маме 36 недель декретного отпуска с сохранением 80% заработной платы.

Еще один демографический оазис – Швеция. Там декретный отпуск длится 18 месяцев, при этом первый год мама получает 80% от зарплаты, а если она работала в госконторе, то и все 100%.

Стоит отметить, что в Испании, как в Молдове и России, предусматривается отпуск по уходу за ребенком до трех лет, однако он неоплачиваемый. В Испании женщинам, которые кормят ребенка грудью, разрешается приходить на работу на полчаса позже и уходить на полчаса раньше. Каждая женщина в первые шесть недель декретного отпуска может рассчитывать на выплату чуть больше 500 евро.

Женщинам предоставляется пятимесячный отпуск по беременности и родам, который можно брать за два месяца до родов и три – после. Отпуск оплачивается в размере 80% от заработной платы.

На Кипре декрет составляет 18 недель. Пособие по уходу за ребенком зависит от страховых перечислений. Чем дольше и больше платили социальных взносов, тем выше пособие. В среднем - 75% от зарплаты.

В Японии в декрет можно уходить за 6 недель до предполагаемой даты рождения ребенка. Еще 8 недель «отдыха» дается мамочкам после родов. Все эти 14 недель женщинам платят их обычную зарплату. Но такая добросовестность свойственна, как правило, госучреждениям. В частных компаниях условия хуже и это, к сожалению, являются в Японии нормой: хорошо, если заплатят только 2/3 от зарплаты, и то это может произойти не сразу.

В Китае, чем старше женщина, тем дольше длится ее декретный отпуск. Мамочкам до 23 лет положено только 90 дней, после 23-х женщину уже считают старородящей и дают 120 дней отпуска. После рождения первого (и часто единственного) ребенка семье полагается только единовременная выплата в размере 450 долларов. Потом мать будет получать ещё 15 долларов в месяц, пока чаду не исполнится 18.

Только в трех штатах – Калифорнии, Нью-Джерси и Вашингтоне – отпуск по беременности и родам оплачивается. В остальных случаях американские мамы могут рассчитывать только на 12 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам при условии, что они работают в крупной компании и трудятся там как минимум год.

В Канаде на сегодняшний день "декрет" составляет от 10 до 35 недель оплачиваемого системой социальных гарантий отпуска, поделенных между родителями. Суммы, которые платятся будущей матери, зависят от ее зарплаты. За основу берется ее средний доход за последние полгода. Она имеет право в течение всего отпуска получать процент от этого среднего заработка. Процент зависит от провинции - например, в Онтарио это 55%, а в Квебеке - 70% во время беременности и в первые три месяца после рождения ребенка, а затем - 55%.

В декретный отпуск мамочка может смело отправляться в 30 недель, если вынашивает одного ребенка, и в 26 недель, если у нее ожидаются близнецы или двойняшки. Государство дает  право женщине отдыхать 70 дней до родов и 70 дней после. Потом она пишет заявление, в котором просит работодателя предоставить ей отпуск до 1,5 лет с выплатой ежемесячного пособия. Пособие составляет – 40 % от зарплаты.

Молдавские мамочки получают единовременное пособие при рождении ребенка, а также ежемесячное пособие по воспитанию/уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (для застрахованных лиц) или 1,5 лет (для не застрахованных лиц). Размер единовременного пособия при рождении ребенка устанавливается ежегодно Правительством.  Сейчас он составляет при рождении первого ребенка 3100 леев, при рождении каждого последующего -  3400 леев. Размер ежемесячного пособия по воспитанию ребенка составляет 30 процентов основы для исчисления (среднемесячного дохода за последние 12 месяцев предшествовавших рождению ребенка), но не менее 400 леев на каждого ребенка.

www.kp.md

декретные отпуска в разных странах

Surfingbird: огненные новости

85% государств обеспечивают матерям по крайней мере 12 недель декретного, при этом 53% (98 государств) соответствуют стандарту Международной организации труда (МОТ) и предоставляют отпуск не менее 14 недель (голубой цвет на карте), а в 42 странах можно уйти в декрет на 18 и более недель (бордовый цвет). Менее 12 недель (розовый цвет на карте) декретный отпуск длится, как правило, в странах Ближнего Востока и Африки.

В каких странах самые длинные и самые короткие декретные отпуска? ТАБЛИЦА

85% государств обеспечивают матерям по крайней мере 12 недель декретного отпуска, при этом 53% (98 государств) соответствуют стандарту Международной организации труда (МОТ) и предоставляют отпуск не менее 14 недель (голубой цвет на карте), а в 42 странах можно уйти в декрет на 18 и более недель (бордовый цвет). Менее 12 недель (розовый цвет на карте) декретный отпуск длится, как правило, в странах Ближнего Востока и Африки.

Декретные отпуска в разных странах

Остальные 14 месяцев в декретном отпуске проводит мама или родители делят его между собой по своему усмотрению. Шведские работодатели смотрят на такое положение вещей очень благосклонно и в компаниях все устроено так, чтобы отцы могли спокойно оставить работу на время. Декретный отпуск в этой стране вообще один из самых длинных в мире.

Китайские отцы тоже могут взять декретный отпуск на срок от 90 до 120 дней с сохранением полной зарплаты и других выплат.

Декретный отпуск или все бабы – дуры

Как интересно проходит день, когда ты в декретном отпуске. С утра, проводив мужа на работу, начинается кормление, замена подгузника, ауканье и так несколько часов, пока чадо, наконец, не уснет на балконе или у себя в кроватке. За то время, когда ребеночек спит, у тебя масса дел: помыть посуду (загрузит/разгрузит посудомойку), постирать (хоть и в стиральной машинке), развесит, собрать, погладить, сложить белье с ощущением, что оно никогда не закончится, протереть полы, застелить постель (хотя зачем? что б завтра опять застилать?), приготовить еду…

Этот список не заканчивается и так день за днем, день за днем три долгих года в наших странах! Аж страшно представить.

Какая продолжительность оплачиваемого отпуска в разных странах

Отпуск в США никак не регулируется законодательством. Работодатель вправе сам выбирать, на какой промежуток времени он согласен расстаться со своими работниками за свои же деньги. И, как правило, эта цифра составляет 10 календарных дней. Также некоторые фирмы увеличивают оплачиваемый отпуск своим сотрудникам по мере роста их трудового стажа. Тем не менее около 25% жителей Соединенных Штатов вовсе не имеют оплачиваемого отпуска, и вынуждены отдыхать за свой счет.

Материнство во Франции

Продолжаем цикл авторских публикаций с уникальным инсайдерским взглядом на материнство в разных странах. Вы уже могли оценить особенности государственной политики, наличия гарантий и степени благоприятности условий для молодых родителей в Израиле. Германии. России. Великобритании. Швейцарии и Голландии. Сегодня очередь Франции.

Его можно по желанию разделить на два месяца до родов и два месяца после или оставить большинство срока на послеродовой период, что делает большинство мам.

Медицина Израиля

Во-первых, в период беременности – причем, начиная с первого ее месяца — работница имеет право отсутствовать на работе. Для этого требуется заверенное врачом свидетельство о необходимости такого отсутствия ради сохранения здоровья матери и будущего ребенка. При этом такой период отсутствия продолжает засчитываться как рабочий стаж.

Но есть свои рамки. Если женщина работает полную рабочую неделю, период ее отсутствия не должен быть более сорока часов, за все время беременности.

Продолжительность отпуска и декрета в других странах

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru.

Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.

Пользователь сайта Woman.

Работа, образование за границей. Иммиграция

Оказывается, в каждой стране существуют свои сроки декретных отпусков. Работающие шведки могут брать почти двухгодичный декретный отпуск, а жительницам Тайваня работодатели предоставляют только 8-недельный декретный отпуск. Об этом свидетельствует исследование сроков декретных отпусков и получаемых пособий.

sckonsalt.ru

Декретный отпуск франция | burkurs.ru

Декретный отпуск в Польше

Также нюансы декретного отпуска зависят от культурных особенностей и религиозных традиций каждой отдельно взятого государства.

Постоянной денежной помощи семьям с маленькими детьми, как во Франции, скандинавских странах в Польше нет. До прошлого года в связи с рождением ребенка родители получали от государства единовременную выплату 300 долларов. Но с 1 января 2013 года ее отменили. Теперь на такую помощь могут претендовать только самые бедные граждане.

В Польше родителям детей, родившимся после 31 декабря 2012 года, предоставляется оплачиваемый декретный отпуск на 20 недель (из них 14 первых недель исключительно для женщин), 6 недель дополнительного отпуска, а также 26 недель родительского отпуска (могут использовать отец или мать).

Декретный отпуск длится 1 год.

Декретный отпуск во Франции

Ces indemnités sont égales à son salaire. Il y a des règles d’attribution.

• Votre employeur ne peut pas refuser le congé, mais il doit être d’accord sur la durée du travail et la répartition des horaires.

• Pendant le congé parental, vous percevez une partie de votre salaire, plus un complément versé par la caisse d’Allocations familiales.

Les crèches, les micro-crèches (accueil régulier), les haltes-garderies (accueil ponctuel), les jardins d’enfants (réservées aux enfants âgés de deux à six ans) :

— La crèche familiale emploie des assistantes maternelles agréées qui accueillent à leur domicile entre un et quatre enfants généralement âgés de moins de quatre ans.

— La « garde partagée » est aussi possible.

Декретный отпуск франция

В настоящее время, сборы, уплаченные медицинским страхованием во время декретного отпуска, не учитываются, когда речь идет о расчете пенсии.

В соответствии с текстом, для декретного отпуска с 1 января 2012 года, суточные рассматриваются как заработная плата «и будут приняты во внимание при расчете базового оклада, который затем используется для установления пенсионного уровня. Декретный отпуск длится от шестнадцати до двадцати шести недель.

Отдых на природе – идеальной вариант для полноценной релаксации с массой позитивных мгновений.

Декретный отпуск

« Свекровь – монстр » или « невестка-лентяйка » это не самый ужасные из эпитетов, которыми награждают друг друга женщины, любящие одного мужчину.

Хочу предложить невесткам способ, которым можно переключить внимание свекрови с сына, и оставить вас в покое. Сразу оговорюсь, что этот метод подходит тем, у кого в придачу к свекрови нет свекра.

Именно такой способ нейтрализовать свекровь, использовала одна моя приятельница: простое переключение внимания свекрови с сына на поиски жениха-француза.

«А почему бы тебе не выйти замуж за француза и поселиться с ним в его зАмке?» Предложила невестка свекрови.

Француженкам ограничат декретный отпуск 18 месяцами

Как пишет Le Figaro. данное решение назревало достаточно давно. Первые предпосылки к сокращению декретного отпуска появились еще в апреле. Тогда министра по связям с общественностью призвали детально изучить вопросы семьи и связанные с этим расходы государства.

Изучив статистику, политики выяснили, что сокращение оплачиваемого периода с трех лет до полутора позволит казне сэкономить 300-400 млн евро ежегодно.

Также под пересмотр может попасть пособие, выплачиваемое женщине на седьмом месяце беременности.

Что называлось декретом во Франции?

Это значение слова не является терминологическим.

В Древнем Риме декретом назывались акты коллегиального органа власти, в частности сената и постановления претора по судебным делам. В императорский период так назывались акты императора.

Во Франции после Великой французской революции название декретов получили акты Конвента и других законодательных органов Французской республики. Известны Вантозские декреты.

Впоследствии декретами стали называться указы, издаваемые исполнительной властью (главой государства) в порядке управления и в разъяснение исполнения закона.

burkurs.ru


Смотрите также