Рабочий день во франции


Трудоголики против лентяев: сколько длится рабочая неделя в разных странах

15:0130.05.2016

(обновлено: 17:15 30.05.2016)

225851027

Швейцарский банк UBS подсчитал среднее количество рабочих часов за неделю в крупнейших городах мира. Первое место в списке занял Париж, Москва – третье. Сколько длится рабочая неделя в других странах – в подборке РИА Новости.   

Франция

Парижане на Елисейских полях

Первые два места в списке занимают Париж (30 часов 50 минут) и Лион (31 час 22 минуты). Французы известны любовью к длинным обеденным перерывам и забастовкам. Когда весной этого года правительство решилось на трудовую реформу, граждане страны запротестовали. Они выступили против упрощения процедуры увольнения и разрешения на увеличение трудового дня до 12 часов (на определенный период). Забастовки объявили транспортные и энергетические компании, газонефтяные разгрузочные терминалы, атомные станции. Беспорядки на улицах продолжаются до сих пор.

Россия

Здание Минэкономразвития в Москве

Москва оказалась на третьем месте в списке городов с самой короткой рабочей неделей. Столичные жители трудятся всего 31 час 40 минут. При этом Россия входит в топ стран с самыми длинными оплачиваемыми отпусками. В среднем россияне могут рассчитывать на 30 выходных дней, и это не считая государственных праздников (около двух недель в год).

Финляндия

В центре Хельсинки

Минимальное и максимальное количество рабочих часов в неделю в Финляндии закреплено законодательно – это 32 и 40 часов соответственно. Однако Хельсинки занимают четвертое место в списке городов с самой короткой рабочей неделей – она длится 31, 91 часа. В стране также действует широкая социальная программа. С конца прошлого года правительство активно обсуждает новый проект, согласно которому жители Финляндии ежемесячно будут получать 550 евро в виде безусловного дохода. Пособие планируют выплачивать всем – и работающим, и безработным гражданам страны. Однако взамен они должны будут отказаться от других государственных выплат. 

Великобритания

Лондонский Сити

Жители Лондона – одни из самых трудолюбивых в Европе. Их рабочая неделя составила 36 часов 23 минуты. Отпуск британцев длится 25 дней. Кстати, согласно статистике прошлых лет, женщины в Великобритании работают меньше, чем женщины в других странах. 

США

Люди на улице Нью-Йорка

Рабочая неделя в США мало отличается от европейской. Американцы трудятся не более 40 часов в неделю. Во время кризисов некоторые компании сокращают рабочую неделю до 32 часов. 

Греция

Гвардеец из греческой президентской гвардии перед зданием парламента в Афинах

Про "трудолюбие" греков ходит много шуток, но на деле жители страны работают не меньше соседей. Согласно Трудовому кодексу, рабочая неделя здесь длится 42 часа – это высокий показатель. Однако труд не спас Грецию от серьезного экономического кризиса. 

Израиль

Зарубежные страны. Израиль

Официально трудовая неделя в Израиле составляет 45 часов, но профсоюзы вправе требовать уменьшения количества рабочего времени. В стране распространены коллективные соглашения, которые регулируют условия труда для сотрудников, задействованных в определенной сфере производства. С 2000 года, согласно такому вот соглашению, рабочая неделя была уменьшена до 43 часов. Выходные дни в стране приходятся на пятницу и субботу. 

Индия

Мужчина на улице в одном из старых кварталов Дели, Индия

Жители индийской столицы Нью-Дели работают около 42,58 часа. Во многих компаниях установлена шестидневная рабочая неделя. Отпусками индусов не балуют – им положено около 12 выходных дней в год. 

 

Китай

Города мира. Гонконг

Китай — самая трудолюбивая азиатская страна. Жители Гонконга, специального административного района КНР, трудятся 50 часов в неделю, то есть по 10 часов в день. Наверное, именно по этой причине регион считается одним из богатейших в мире. Китайцам не приходится рассчитывать и на длительные отпуска – жители Шанхая отдыхают всего неделю в году. Недавно стало известно, что правительство планирует увеличить количество выходных дней в неделю до двух с половиной. Правда, исключительно на летний период. 

ria.ru

Идеальная рабочая неделя: Сколько нужно часов, чтобы все успеть

PanARMENIAN.Net - Почему стандартная рабочая неделя составляет 40 часов?

Сразу после промышленной революции не существовало законов, защищающих права работников, а владельцы фабрик хотели получить максимум прибыли: станки стоили очень дорого, и, чтобы покрыть расходы, они заставляли подчиненных трудиться по 12–16 часов в день 6 дней в неделю.

В 1922 году Генри Форд решил сократить рабочую неделю до 40 часов, чтобы у работников появилось свободное время, и они тратили больше денег. Иными словами, Форд принял это решение не из-за того, что хотел облегчить жизнь рабочих, а потому, что хотел повысить спрос. В интервью журналу World’s Work в 1926 году Форд объяснил, почему он заменил 48-часовую рабочую неделю на 40-часовую, сохранив зарплаты работников: «Отдых — это неотъемлемая часть растущего рынка потребления, потому что работающие люди должны иметь достаточно свободного времени, чтобы использовать потребительские товары, в том числе и автомобили».

Правда, сейчас 40-часовая рабочая неделя — это скорее миф, чем реальность. 85,8 % мужчин и 66,5% женщин в США работают дольше. Во многом этому способствуют распространение цифровых технологий (все больше и больше людей работают дистанционно, ведут деловую переписку в нерабочее время и т. д.) и экономические трудности, которые не позволяют работодателям предоставлять сотрудникам такие привилегии.

Сколько часов в неделю работают люди в разных странах?

В некоторых развитых европейских странах рабочая неделя даже короче, чем 40 часов. Во Франции ее продолжительность составляет 35 часов, а в Нидерландах — 27 часов. В середине 2000-х голландское правительство первым в мире ввело продолжительность рабочей недели меньше 30 часов. Однако не во всех странах рабочее время сокращается: например, в Греции работают в среднем 43,7 часа в неделю (но это не способствует росту экономики), в Израиле — 44 часа, в Мексике — 48, а в северокорейских рабочих лагерях — и вовсе 112 часов в неделю.

Какие существуют альтернативы?

За 4-х часовую рабочую неделю выступает Тимоти Феррис, автор бестселлера «4-х часовая рабочая неделя» (The 4-Hour Workweek). Знаменитый американский писатель и активист и сам когда-то работал по 14 часов в сутки, но понял, что это делает его несчастливым, и решил разработать систему, которая позволит ему работать значительно меньше. В книге Феррис описывает множество проверенных на себе способов, которые позволяют ему работать эффективно и при этом много путешествовать и самосовершенствоваться. Один из ключевых принципов автора основан на том, что на выполнение 80% работы требуется 20% запланированного времени. Именно поэтому главный секрет Ферриса — правильное расставление приоритетов и делегирование не очень важных и трудоемких задач помощникам.

Сторонники 21-часовой рабочей недели считают, что такой подход к работе может решить сразу несколько проблем: безработицу, чрезмерное потребление, высокий уровень выброса углерода и неравенство. Этот вариант предлагает британский фонд New Economics Foundation, который выступает за перестройку экономики таким образом, чтобы сделать жизнь людей счастливее и сохранить природу. В докладе фонда говорится, что сокращенная рабочая неделя изменит привычки и прервет замкнутый круг современной жизни, когда все живут, чтобы работать, а работают, чтобы зарабатывать, чтобы потреблять.

В 1930 году, в разгар Великой депрессии, кукурузный магнат Джон Харви Келлог провел эксперимент: он заменил 8-часовой рабочий день на 6-часовой на своем заводе в Мичигане. В результате компании пришлось нанять сотни новых сотрудников, себестоимость упала, сотрудники начали работать более эффективно и получили больше свободного времени. Сейчас подобный эксперимент проводится в шведском Гетеборге. В этом году государственных работников разделили на две группы: одни работают по 6 часов, другие — по 8 часов в день, и получают за это одинаковую зарплату. Организаторы эксперимента надеются, что люди, работающие меньше, будут реже болеть и чувствовать себя лучше. Эксперимент проводится при поддержке Левой партии, а премьер-министр Швеции Йон Фредрик Рейнфельдт из Умеренной коалиционной партии считает, что эта реформа может стоить миллиард долларов и приведет к рецессии.

Также существует много сторонников 4-дневной рабочей недели. Колумнист Forbes Ричард Айзенберг считает, что такой график будет особенно важен для бэби-бумеров (то есть людей, рожденных между 1946 и 1964 годами), потому что дополнительный свободный день даст им возможность больше заботиться о пожилых родителях или внуках, осваивать новые навыки и готовиться к выходу на пенсию. Пока только 36% компаний в США позволяют сотрудникам работать меньше 40 часов в неделю.

Выступая в конце июля на бизнес-конференции в Парагвае, один из богатейших в мире людей Карлос Слим заявил, что, по его мнению, работа в большинстве организована неправильно. Он уверен, что люди должны выходить на пенсию не в 50 или 60, а в 70–75 лет, но при этом люди с большим стажем должны работать меньше, чем 5 дней в неделю. Правда, предложенная Слимом рабочая неделя не намного короче, чем 40 часов, — миллиардер считает, что люди должны трудиться по 11 часов в сутки. Слим считает, что такое расписание позволит больше отдыхать, повысит уровень жизни и позволит сохранить здоровье. Магнат уже воплощает свою идею в жизнь: в его компании Telmex сотрудники, которые работают с молодого возраста, могут уйти на пенсию до 50 лет или продолжить работу по 4 дня в неделю и при этом сохранить свою зарплату.

2 дня — это слишком длинные выходные для многих людей. Так считает, например, исполнительный редактор Business Insider Джо Вайзенталь, который заметил, что в воскресенье люди активнее пользуются Twitter и больше читают онлайн-СМИ. Кроме того, Вайзенталь, как и многие профессионалы, сам работает по воскресеньям — так у него лучше получается начать неделю. Правда, многочисленные исследования показывают, что 6-дневная рабочая неделя может плохо сказаться на здоровье и общем состоянии: повысить риск депрессии, сердечного приступа и возникновения множества заболеваний. Кроме того, перерабатывая, люди рискуют забросить полезные привычки из-за нехватки времени и сил. Также ученые доказали, что переработки могут негативно сказаться на эрудиции: исследование показывает, что те, кто работает 55 часов в неделю вместо 40, имеют меньший словарный запас и хуже аргументируют свою точку зрения.

Несмотря на то, что ни в одной стране мира нет 7-дневной рабочей недели, некоторые люди работают именно столько — обычно это те, кто занимается творческой работой (например, пишет книги), и те, кто начинает собственный бизнес. Правда, не многие из них работают по 8 часов каждый день. Например, сооснователь и CEO Buffer Джоэль Гаскойн попробовал работать каждый день меньшее количество времени, делая перерыв на два часа в середине дня. Описывая свой эксперимент, Джоэль рассказал, что это был интересный опыт, но он не смог привыкнуть к работе в выходные и не успевал восстанавливаться после работы. Но такое расписание помогло ему выяснить, что достаточно всего одного дня на восстановление, и теперь он работает 6 дней в неделю.

www.panarmenian.net

Работа во французском офисе и её особенности

Если вы решили жить во Франции на ПМЖ, то одна из первых задач - это, наверное, найти работу. Несмотря на то, что сделать это не так легко, потому что требуется сначала получить гражданство Франции или хотя бы получить карту резидента во Франции. Неплохой альтернативой устройства на работу по найму можно назвать покупку бизнеса во Франции, потому что это позволяет намного быстрее разобраться с тем, чтобы начать получать деньги во Франции, при этом избежав большого количество формальностей и бюрократических проблем.

Если вы приезжаете жить во Франции, то вам в любом случае нужно будет открыть банковский счёт во Франции, потому что с него вы будете тратить деньги, в особенности первое время, пока вы проживаете на территории этой страны. Если же вы всё-таки решили трудоустроиться во Франции, то нужно будет помнить о нескольких вещах, которые мы и обсудим. 

Подготовка к трудоустройству во Франции 

Если вы планируете работать во Франции, то нужно к этому подготовиться. Что включает в себя эта подготовка?

  • знание французского языка. Язык вам однозначно потребуется в том случае, если вы захотите работать во Франции. Причём это относится практически к любой работе, не только связанной с общением с людьми, как, например, секретарь или менеджер по продажам, но и к такой, где общения минимум. Так что старайтесь заранее овладеть французским языком, и не просто по учебнику, а с упором на то, что реально вам придётся делать на вашем будущем рабочем месте. Например, если это производство, то нужно освоить весь тот лексикон и жаргон, который с этим связан. Если это торговля, то важно выучить все торговые термины, а также всё то, что относится к продаваемому товару. Такая подготовка существенно повысит шанс получить хорошую работу уже в ближайшее время.
  • официальное оформление по месту жительства. Интересно то, что во Франции очень важно предоставить своему потенциальному работодателю не штамп в паспорте о прописке, как в странах бывшего СССР, а в первую очередь квитанции об оплате коммунальных услуг. Здесь вообще многое выглядит иначе - например, квитанции эти приходят на имя не того, кто числится владельцем, а того, кто фактически проживает в этой квартире. А раз так, то вы сможете получать квитанции на своё имя после того, как просто заключите договор аренды жилья во Франции. Это, кстати, простой способ решить и квартирный вопрос - большое количество французов живёт на съёмных квартирах и не особенно напрягаются по этому поводу.

  • третьим важным фактором является то, что необходимо иметь в полном порядке все те документы, которые могут относиться к вашему проживанию во Франции. Это не только виза D во Франции, но и страховой медицинский полис во Франции, и многое другое. Чтобы всё это вовремя оформить, а сверх того - оформить по всем правилам, лучше всего заранее обратиться в профессиональную компанию, такую как Кофранс. Так вы сможете сильно сэкономить собственное время и увеличить шанс, что вас сразу же возьмут на ту работу, которая является работой вашей мечты. 

Работа в офисе во Франции и её особенности 

В настоящее время очень существенное количество людей работают именно в офисах, поэтому поговорим о специфике именно такой работы.

Первое - если вам удастся устроиться работать во французском офисе, то ваша главная задача - добиться того, чтобы ваши коллеги-французы не вспоминали каждую минуту о том, что вы иностранец. Для этой цели нужно не только выучить язык, но и понять менталитет французов. Естественно, что это нельзя сделать мгновенно, и это такая задача, выполнение которой может потребовать длительного времени. Однако старайтесь следовать тем правилам, гласным и негласным, которые приняты в коллективе, и в ближайшее время вы сможете добиться расположения коллег.

Второе - французы могут показаться медлительными в своей работе. В какой-то степени они на самом деле работают в более медленном ритме, нежели тот ритм, что принят в большинстве других стран, где все вечно торопятся и опаздывают. Но при всём этом, французы не лентяи, просто они умеют построить своё рабочее время так, чтобы в нём нашлась и возможность для отдыха. Так что у них даже есть в этом смысле, чему поучиться. Порой, конечно, случаются определённые перегибы, когда французы пьют кофе в рабочее время по несколько часов. Однако нужно понимать, что чашка кофе в середине рабочего дня для француза священна, и если вас зовут принять участие в таком кофе-брейке, то обязательно соглашайтесь. Это сделает вас ближе к коллективу, да вы и сами будете рады отдохнуть. На самом деле, французы умеют быстро работать, когда это нужно, так что на общей продуктивности компании все эти бесконечные кофе-брейки обычно никак не отражаются.

И ещё одна особенность француза: если он видит, что приближается начальник, то он не бросится к своему компьютеру или своим документам, задвинув кофе в ящик стола, а спокойно его допьёт. Французы работают, а не создают видимость, что работают. Так что и босс, как правило, всегда позволяет сотрудникам расслабиться на рабочем месте, если они делают всё то, что требуется, и выполняют возложенные на них обязанности.

Третье - Франция является весьма демократичной и свободной страной. Это означает, что вы всегда сможете открыто высказать своё мнение, за наличие своего мнения во Франции практически никогда не наказывают. Это касается не только рабочих взаимоотношений, но и жизни во Франции в целом. Кстати, именно эта свобода французской жизни и является часто причиной для того, что многие хотят уехать жить во Франции на ПМЖ. 

Обычный день во французском офисе 

Если вы отправляетесь работать во французском офисе и впервые выходите на работу, то как, скорее всего, будет проходить ваш рабочий день, и о чём желательно не забывать, находясь на своём рабочем месте во Франции?

  • приходя с утра в офис, обязательно со всеми поздоровайтесь. При этом французы - люди достаточно эмоциональные, поэтому в данном случае будет недостаточно просто пробормотать слова приветствия себе под нос, во Франции обычно все приветствуют друг друга рукопожатием. Порой сотруднику приходится вскочить раз десять со своего рабочего места, чтобы как следует поприветствовать всех коллег, но что делать - это часть французской традиции, которую лучше всего соблюдать, если вы приехали жить во Франции на ПМЖ. Также популярны и поцелуи при встрече, однако такие поцелуи обычно предполагают всего лишь троекратное касание друг друга щеками, и так приветствуют друг друга практически все члены коллектива.

  • входя в офис французской компании, стоит иметь в виду, что ваш долг - поздороваться со всеми, кто вам встретится. Даже если это люди, выполняющие второстепенные роли, например уборщики, охранники, лифтёры. У каждого жителя Франции очень развито чувство собственного достоинства, а кроме того, французы в большинстве своём приучены уважать всех людей, независимо от их социального статуса. Так что будьте, лучше всего, приветливы и вежливы со всеми, это также поможет вам в короткое время стать частью дружного французского коллектива. 

О рабочем месте 

Конечно, большинство рабочих мест в офисе выглядят примерно одинаково, и офисы во Франции не исключение. Однако здесь всё же больше свободы, и вы сможете обставить своё рабочее место по собственному вкусу. Если всё будет в меру и при этом не мешать другим людям, то на рабочем месте во Франции можно будет создать нечто такое, чтобы проявить свою индивидуальность. К примеру, принести и поставить свои любимые сувениры, комнатные растения, настроить компьютер так, чтобы вас всё устраивало. Как правило, ни у кого не возникает возражений на этот счёт. Однако если говорить про работу в крупных международных компаниях, то лучше дополнительно уточнять у руководства, что можно, а что нельзя делать на рабочем месте, потому что именно у крупных международных компаний обычно самые суровые правила на этот счёт. В обычных же французских компаниях, как уже говорилось, всё в этом плане достаточно свободно. 

О манере общения 

Про французов трудно сказать, какая у них манера общения. Большинство французов любят и ценят юмор, однако в каких-то случаях они могут долго и занудно брюзжать. В любом случае, доля юмора никогда вам не помешает, а во многих ситуациях она будет способна значительно улучшить сложную ситуацию. Если же француз вас обидел, то имейте в виду, что в большинстве случаев это был мгновенный всплеск эмоций, так что через короткое время он всё забудет и вновь обратится к вам как к лучшему другу. Если француза вывести из себя, то он может очень сильно обругать и оскорбить - сказывается горячая французская кровь, кровь той нации, которая первой провела революцию на своей земле. Но всё это ничего не значит и не влияет глобально на взаимоотношения. Если вы к подобным вещам будете относиться с взаимопониманием и, опять же, с некоторым юмором, то это сильно облегчит жизнь и вам, и вашим коллегам-французам.

Во Франции так же не принято, как и везде, демонстрировать своё плохое настроение. Лучше всего выглядеть доброжелательно. В то же время, если у вас есть какие-то серьёзные причины для недовольства, не стоит всё носить в себе. Вы можете поразиться, насколько французы откровенны и готовы высказывать то, что они думают, даже начальству. Если на рабочем месте сотрудника протекает крыша или по не зависящим от него причинам не работает принтер, то он тут же идёт к начальству и произносит гневную речь. Опять же, никто в такой ситуации не таит реальных обид, но для большинства французов очень важно высказаться. Ведь высказаться - это значит и облегчить себе душу и, что ещё важнее для француза, подтвердить своё право на собственное мнение, право на то, чтобы быть услышанным. Так что в итоге взаимоотношения во французском коллективе намного проще и прозрачнее - вместо интриг и хитрой закулисной игры присутствует более-менее открытое выражение своих мыслей и обсуждение имеющихся проблем. Жить во Франции и работать здесь вам, скорее всего, понравится, если вы человек открытый и не любите недомолвок, а предпочитаете решать проблемы сразу по мере их появления.

Благодаря своей открытости французы предпочитают также и личный контакт электронным письмам и другим формам общения, которые появились в последнее время и облегчают жизнь, но в то же время забирают из неё радость от личного контакта. Так что не стремитесь звонить и отправлять факс тем коллегам, которые сидят в соседней комнате или на верхнем этаже, к ним стоит периодически совершать личные визиты, чтобы лучше друг друга понять и просто лишний раз пообщаться вживую. Тем более что если вы недавно приехали жить во Франции, то вам не помешают хорошие друзья в этой стране, а нет более простого способа найти друзей, чем устанавливать личные контакты со всеми людьми, которые вас окружают. 

О французских руководителях 

Конечно, каждый руководитель человек, и как человек каждый руководитель уникален, обладает особым набором привычек и требований, достоинств и недостатков. Однако в целом руководители компаний во Франции, неважно насколько крупных, могут обладать особенностями, взятыми сразу от двух традиций - собственно французской (традиционной) и общеевропейской.

Если в вашем руководителе преобладают собственно французские черты, то он будет выглядеть определённым образом. Например, на работу он может ходить не в строгом костюме и при галстуке, а в очень свободном костюме. Это могут быть обычные брюки и свитер, либо футболка, в зависимости от сезона. Плюс такого начальника в том, что и подчинённым разрешается выглядеть на работе так же. Руководитель такого плана обычно не предъявляет завышенных требований, однако если вы что-то делаете не так, то он не будет стесняться проявлять свои эмоции и может долго эмоционально ругаться. Впрочем, нет, не очень долго - надолго французов обычно не хватает. При таком начальнике вам будет многое разрешено.

Начальник европейского типа - это более холодный и сдержанный начальник, он как раз одевается в интернациональном строгом рабочем стиле, в конфликтных ситуациях не кричит, а говорит по существу. С таким руководителем разрешено не так много, есть большое количество правил, которые нельзя нарушать. Впрочем, если корни этого руководителя во Франции, то горячий француз всё же будет время от времени проявляться. Чаще всего руководители во Франции сочетают те и другие черты в разных соотношениях.

В целом благодаря открытости и прозрачности взаимоотношений французов работа в офисе здесь не очень сложна. Будьте искренни и вежливы - и этого будет достаточно для того, чтобы построить прочные отношения с коллегами.

www.oslo.ru

Работа во французском офисе и её особенности

Если вы решили жить во Франции на ПМЖ, то одна из первых задач - это, наверное, найти работу. Несмотря на то, что сделать это не так легко, потому что требуется сначала получить гражданство Франции или хотя бы получить карту резидента во Франции. Неплохой альтернативой устройства на работу по найму можно назвать покупку бизнеса во Франции, потому что это позволяет намного быстрее разобраться с тем, чтобы начать получать деньги во Франции, при этом избежав большого количество формальностей и бюрократических проблем.

Если вы приезжаете жить во Франции, то вам в любом случае нужно будет открыть банковский счёт во Франции, потому что с него вы будете тратить деньги, в особенности первое время, пока вы проживаете на территории этой страны. Если же вы всё-таки решили трудоустроиться во Франции, то нужно будет помнить о нескольких вещах, которые мы и обсудим. 

Подготовка к трудоустройству во Франции 

Если вы планируете работать во Франции, то нужно к этому подготовиться. Что включает в себя эта подготовка?

  • знание французского языка. Язык вам однозначно потребуется в том случае, если вы захотите работать во Франции. Причём это относится практически к любой работе, не только связанной с общением с людьми, как, например, секретарь или менеджер по продажам, но и к такой, где общения минимум. Так что старайтесь заранее овладеть французским языком, и не просто по учебнику, а с упором на то, что реально вам придётся делать на вашем будущем рабочем месте. Например, если это производство, то нужно освоить весь тот лексикон и жаргон, который с этим связан. Если это торговля, то важно выучить все торговые термины, а также всё то, что относится к продаваемому товару. Такая подготовка существенно повысит шанс получить хорошую работу уже в ближайшее время.
  • официальное оформление по месту жительства. Интересно то, что во Франции очень важно предоставить своему потенциальному работодателю не штамп в паспорте о прописке, как в странах бывшего СССР, а в первую очередь квитанции об оплате коммунальных услуг. Здесь вообще многое выглядит иначе - например, квитанции эти приходят на имя не того, кто числится владельцем, а того, кто фактически проживает в этой квартире. А раз так, то вы сможете получать квитанции на своё имя после того, как просто заключите договор аренды жилья во Франции. Это, кстати, простой способ решить и квартирный вопрос - большое количество французов живёт на съёмных квартирах и не особенно напрягаются по этому поводу.

  • третьим важным фактором является то, что необходимо иметь в полном порядке все те документы, которые могут относиться к вашему проживанию во Франции. Это не только виза D во Франции, но и страховой медицинский полис во Франции, и многое другое. Чтобы всё это вовремя оформить, а сверх того - оформить по всем правилам, лучше всего заранее обратиться в профессиональную компанию, такую как Кофранс. Так вы сможете сильно сэкономить собственное время и увеличить шанс, что вас сразу же возьмут на ту работу, которая является работой вашей мечты. 

Работа в офисе во Франции и её особенности 

В настоящее время очень существенное количество людей работают именно в офисах, поэтому поговорим о специфике именно такой работы.

Первое - если вам удастся устроиться работать во французском офисе, то ваша главная задача - добиться того, чтобы ваши коллеги-французы не вспоминали каждую минуту о том, что вы иностранец. Для этой цели нужно не только выучить язык, но и понять менталитет французов. Естественно, что это нельзя сделать мгновенно, и это такая задача, выполнение которой может потребовать длительного времени. Однако старайтесь следовать тем правилам, гласным и негласным, которые приняты в коллективе, и в ближайшее время вы сможете добиться расположения коллег.

Второе - французы могут показаться медлительными в своей работе. В какой-то степени они на самом деле работают в более медленном ритме, нежели тот ритм, что принят в большинстве других стран, где все вечно торопятся и опаздывают. Но при всём этом, французы не лентяи, просто они умеют построить своё рабочее время так, чтобы в нём нашлась и возможность для отдыха. Так что у них даже есть в этом смысле, чему поучиться. Порой, конечно, случаются определённые перегибы, когда французы пьют кофе в рабочее время по несколько часов. Однако нужно понимать, что чашка кофе в середине рабочего дня для француза священна, и если вас зовут принять участие в таком кофе-брейке, то обязательно соглашайтесь. Это сделает вас ближе к коллективу, да вы и сами будете рады отдохнуть. На самом деле, французы умеют быстро работать, когда это нужно, так что на общей продуктивности компании все эти бесконечные кофе-брейки обычно никак не отражаются.

И ещё одна особенность француза: если он видит, что приближается начальник, то он не бросится к своему компьютеру или своим документам, задвинув кофе в ящик стола, а спокойно его допьёт. Французы работают, а не создают видимость, что работают. Так что и босс, как правило, всегда позволяет сотрудникам расслабиться на рабочем месте, если они делают всё то, что требуется, и выполняют возложенные на них обязанности.

Третье - Франция является весьма демократичной и свободной страной. Это означает, что вы всегда сможете открыто высказать своё мнение, за наличие своего мнения во Франции практически никогда не наказывают. Это касается не только рабочих взаимоотношений, но и жизни во Франции в целом. Кстати, именно эта свобода французской жизни и является часто причиной для того, что многие хотят уехать жить во Франции на ПМЖ. 

Обычный день во французском офисе 

Если вы отправляетесь работать во французском офисе и впервые выходите на работу, то как, скорее всего, будет проходить ваш рабочий день, и о чём желательно не забывать, находясь на своём рабочем месте во Франции?

  • приходя с утра в офис, обязательно со всеми поздоровайтесь. При этом французы - люди достаточно эмоциональные, поэтому в данном случае будет недостаточно просто пробормотать слова приветствия себе под нос, во Франции обычно все приветствуют друг друга рукопожатием. Порой сотруднику приходится вскочить раз десять со своего рабочего места, чтобы как следует поприветствовать всех коллег, но что делать - это часть французской традиции, которую лучше всего соблюдать, если вы приехали жить во Франции на ПМЖ. Также популярны и поцелуи при встрече, однако такие поцелуи обычно предполагают всего лишь троекратное касание друг друга щеками, и так приветствуют друг друга практически все члены коллектива.

  • входя в офис французской компании, стоит иметь в виду, что ваш долг - поздороваться со всеми, кто вам встретится. Даже если это люди, выполняющие второстепенные роли, например уборщики, охранники, лифтёры. У каждого жителя Франции очень развито чувство собственного достоинства, а кроме того, французы в большинстве своём приучены уважать всех людей, независимо от их социального статуса. Так что будьте, лучше всего, приветливы и вежливы со всеми, это также поможет вам в короткое время стать частью дружного французского коллектива. 

О рабочем месте 

Конечно, большинство рабочих мест в офисе выглядят примерно одинаково, и офисы во Франции не исключение. Однако здесь всё же больше свободы, и вы сможете обставить своё рабочее место по собственному вкусу. Если всё будет в меру и при этом не мешать другим людям, то на рабочем месте во Франции можно будет создать нечто такое, чтобы проявить свою индивидуальность. К примеру, принести и поставить свои любимые сувениры, комнатные растения, настроить компьютер так, чтобы вас всё устраивало. Как правило, ни у кого не возникает возражений на этот счёт. Однако если говорить про работу в крупных международных компаниях, то лучше дополнительно уточнять у руководства, что можно, а что нельзя делать на рабочем месте, потому что именно у крупных международных компаний обычно самые суровые правила на этот счёт. В обычных же французских компаниях, как уже говорилось, всё в этом плане достаточно свободно. 

О манере общения 

Про французов трудно сказать, какая у них манера общения. Большинство французов любят и ценят юмор, однако в каких-то случаях они могут долго и занудно брюзжать. В любом случае, доля юмора никогда вам не помешает, а во многих ситуациях она будет способна значительно улучшить сложную ситуацию. Если же француз вас обидел, то имейте в виду, что в большинстве случаев это был мгновенный всплеск эмоций, так что через короткое время он всё забудет и вновь обратится к вам как к лучшему другу. Если француза вывести из себя, то он может очень сильно обругать и оскорбить - сказывается горячая французская кровь, кровь той нации, которая первой провела революцию на своей земле. Но всё это ничего не значит и не влияет глобально на взаимоотношения. Если вы к подобным вещам будете относиться с взаимопониманием и, опять же, с некоторым юмором, то это сильно облегчит жизнь и вам, и вашим коллегам-французам.

Во Франции так же не принято, как и везде, демонстрировать своё плохое настроение. Лучше всего выглядеть доброжелательно. В то же время, если у вас есть какие-то серьёзные причины для недовольства, не стоит всё носить в себе. Вы можете поразиться, насколько французы откровенны и готовы высказывать то, что они думают, даже начальству. Если на рабочем месте сотрудника протекает крыша или по не зависящим от него причинам не работает принтер, то он тут же идёт к начальству и произносит гневную речь. Опять же, никто в такой ситуации не таит реальных обид, но для большинства французов очень важно высказаться. Ведь высказаться - это значит и облегчить себе душу и, что ещё важнее для француза, подтвердить своё право на собственное мнение, право на то, чтобы быть услышанным. Так что в итоге взаимоотношения во французском коллективе намного проще и прозрачнее - вместо интриг и хитрой закулисной игры присутствует более-менее открытое выражение своих мыслей и обсуждение имеющихся проблем. Жить во Франции и работать здесь вам, скорее всего, понравится, если вы человек открытый и не любите недомолвок, а предпочитаете решать проблемы сразу по мере их появления.

Благодаря своей открытости французы предпочитают также и личный контакт электронным письмам и другим формам общения, которые появились в последнее время и облегчают жизнь, но в то же время забирают из неё радость от личного контакта. Так что не стремитесь звонить и отправлять факс тем коллегам, которые сидят в соседней комнате или на верхнем этаже, к ним стоит периодически совершать личные визиты, чтобы лучше друг друга понять и просто лишний раз пообщаться вживую. Тем более что если вы недавно приехали жить во Франции, то вам не помешают хорошие друзья в этой стране, а нет более простого способа найти друзей, чем устанавливать личные контакты со всеми людьми, которые вас окружают. 

О французских руководителях 

Конечно, каждый руководитель человек, и как человек каждый руководитель уникален, обладает особым набором привычек и требований, достоинств и недостатков. Однако в целом руководители компаний во Франции, неважно насколько крупных, могут обладать особенностями, взятыми сразу от двух традиций - собственно французской (традиционной) и общеевропейской.

Если в вашем руководителе преобладают собственно французские черты, то он будет выглядеть определённым образом. Например, на работу он может ходить не в строгом костюме и при галстуке, а в очень свободном костюме. Это могут быть обычные брюки и свитер, либо футболка, в зависимости от сезона. Плюс такого начальника в том, что и подчинённым разрешается выглядеть на работе так же. Руководитель такого плана обычно не предъявляет завышенных требований, однако если вы что-то делаете не так, то он не будет стесняться проявлять свои эмоции и может долго эмоционально ругаться. Впрочем, нет, не очень долго - надолго французов обычно не хватает. При таком начальнике вам будет многое разрешено.

Начальник европейского типа - это более холодный и сдержанный начальник, он как раз одевается в интернациональном строгом рабочем стиле, в конфликтных ситуациях не кричит, а говорит по существу. С таким руководителем разрешено не так много, есть большое количество правил, которые нельзя нарушать. Впрочем, если корни этого руководителя во Франции, то горячий француз всё же будет время от времени проявляться. Чаще всего руководители во Франции сочетают те и другие черты в разных соотношениях.

В целом благодаря открытости и прозрачности взаимоотношений французов работа в офисе здесь не очень сложна. Будьте искренни и вежливы - и этого будет достаточно для того, чтобы построить прочные отношения с коллегами.

www.oslo.ru

35-часовая рабочая неделя во Франции: миф или реальность?

В воображении большинства людей существуют две Европы: трудолюбивый север с относительно низким уровнем безработицы и достаточно развитой экономикой и вялый юг, где практически все предпочитают расслабляться, пить эспрессо и путешествовать.

Многие люди предпочли бы жить во Франции с ее 35-часовой рабочей неделей, длинными обедами и продолжительным отпуском. Но любой, кто работал в этой стране, знает, что реальность часто отличается от этих стереотипов.

Оливье, старший юрисконсульт в крупной французской строительной компании в Париже, описывает свою рабочую неделю совсем не так, как представляет себе большинство иностранцев. Он говорит, что проводит в офисе 45-50 часов в неделю.

Как обстоят дела на самом деле?

Так что насчет хорошо известной 35-часовой рабочей недели, которая является предметом зависти профессионалов в остальных частях мира? Возможно ли, чтобы это было очередным мифом?

В отличие от многих стереотипов, 35-часовая неделя – это порог, выше которого любая работа считается сверхурочной, утверждают французские экономисты. Обычные рабочие действительно трудятся по 35 часов в неделю, но вот «белым воротничкам» - тем, кто занимается умственным трудом – приходится оставаться на рабочем месте дольше. Как и профессионалы, к примеру в Соединенных Штатах, они трудятся до тех пор, пока не выполнят всех текущих дел. Но, в отличие от США, французским специалистам компенсируют время, которое они отработали сверхурочно. Это отдельно оговаривается в каждом конкретном случае и зависит от компании, на которую работает человек.

Сверхурочные часы

Даже «синие воротнички», то есть люди, занятые физическим трудом, могут работать свыше 35 часов в неделю. Согласно данным французской государственной статистики, 50% всех работников в 2010 году получили надбавку к зарплате за сверхурочные часы. Уже в 2013 году этот показатель был выше.

А как насчет «белых воротничков»? Возьмем, к примеру, юристов. По данным Национальной коллегии адвокатов Франции, 44% юристов работают более 55 часов в неделю. Исследования в Соединенных Штатах показали, что американские адвокаты работают по 55-60 часов. Как видим, Франция имеет не так уж много отличий.

Не только Франция

Не только во Франции легкая рабочая неделя является скорее мифом, чем реальностью. Реальные рабочие часы в Испании также контрастируют с популярным имиджем этой страны. Многим приходится работать с 8 утра до 6-7 часов вечера. Изменения в Испании произошли тогда, когда страна начала идти в ногу с международным рынком. Сейчас нередко многие работники съедают свой обед, не отходя от компьютеров, что было трудно представить еще 20 лет назад.

На самом деле количество штатных рабочих часов за неделю по всей Европе удивительно похоже. По данным Евростата, в 2008 году средняя продолжительность рабочей недели в Европе составляла 41 час в неделю, при этом во Франции – немного меньше 40. Диапазон рабочих часов незначительный, с минимальным значением в Норвегии – 39 часов, и максимальным в Австрии – 43.

Самый красивый 12-летний мальчик в мире Почему нельзя обнимать котов? Почему нужно делать отжимания каждый день?

Таким образом, 35 часов в неделю создали иллюзию того, что французы не перетруждают себя. На самом деле реальность намного отличается.

Неполный рабочий день

Есть еще один фактор, который, возможно, подпитывал легенду о короткой рабочей неделе. Большинство людей обращали внимание только на штатных сотрудников, когда определяли длительность рабочей недели, но в большинстве стран Европы многие работают неполный день. Эта тенденция начала усиливаться, по крайней мере, 15 лет назад, и значительно усугубилась в связи с глобальным финансовым кризисом, который начался в 2008 году.

Такие страны с низким уровнем безработицы, как Нидерланды, Великобритания, Дания, Швеция и Германия, заменили одного штатного сотрудника на четырех, которые работают неполный день. В 2012 году статистика Евростата уже отображала эту идею.

Так кто же отдыхает больше всех?

Страны северной Европы, где неполный рабочий день встречается гораздо чаще, отличаются самым низким количеством рабочих часов в неделю для всех сотрудников, как штатных, так и тех, что имеет неполную ставку. Нидерланды, Дания, Швеция, Великобритания и Германия в среднем имеют 35-часовую рабочую неделю, в соответствии с цифрами Евростата за 2012 год. Между тем работники в Греции вышли на 38-часовую неделю, так же как в Испании, Португалии и Италии. Французские рабочие в среднем работают 35 часов в неделю.

Если обратить внимание на неполную рабочую неделю во всей Европе, можно отметить поразительную тенденцию. Французы трудятся даже дольше при неполном рабочем дне, чем их коллеги из других стран. Неполная рабочая неделя во Франции в среднем составляет 23,3 часа, по сравнению с 20,1 часом в большинстве стран Европейского союза. Такие данные были получены во время опроса 2013 года, проведенного французским министерством занятости населения. Это объясняет многие вещи. Если вы заглянете в один из офисов Германии в конце рабочего дня, то сможете застать там намного меньше сотрудников, чем, скажем, во Франции.

investchechnya.ru


Смотрите также