Декретный отпуск во франции


Материнство во Франции

Продолжаем цикл авторских публикаций с уникальным инсайдерским взглядом на материнство в разных странах. Вы уже могли оценить особенности государственной политики, наличия гарантий и степени благоприятности условий для молодых родителей в Израиле, Германии, России, Великобритании, Швейцарии и Голландии. Сегодня очередь Франции.

Во Франции оплачиваемый декретный отпуск оформляется сроком на четыре месяца.

Его можно по желанию разделить на два месяца до родов и два месяца после или оставить большинство срока на послеродовой период, что делает большинство мам. При этом женщина не может оставаться на рабочем месте после 37-й недели. Если беременность протекает хорошо, мамы работают до крайнего разрешенного срока.

Рабочее место молодой мамы сохраняется за ней в течении трех лет после рождения малыша. При этом четыре месяца она получает полную зарплату от компании, в которой работает, а после — пособие от государства в размере, зависящем от размера выплачиваемых ею налогов.

Правда, как правило, денег от государства недостаточно для того, чтобы выплачивать ипотеку или обеспечивать привычный уровень жизни.

Кстати, декретный отпуск может оформить и отец.

Эмансипация во Франции – это мэйнстрим.  Женщины во Франции очень независимы, и работа для них много значит. К примеру, в Париже мамы выходят на работу в основном после четырех – пяти месяцев декрета. Они стараются взять отпуск сразу после окончания периода оплачиваемого декрета, тем самым продлевая время, проведенное с малышом. После этого немногие мамы могут позволить себе оставаться дома или просто не хотят. Так что оставлять детей с нянями или в яслях очень рано, начиная с трех месяцев — нормальная практика.

Особого подхода к беременным и молодым родителям в стране нет. Эмансипация имеет и негативную сторону и порой выражается в своего рода равнодушии к беременным. Часто беременной не уступят место в метро, пока она сама не заявит о своем намерении сесть, или не пропустят в очереди. В стране, где женщины стремятся сравняться правами с мужчинами во всем, это логичное последствие.

Более того, молодые родители обнаруживают, что многие рестораны и публичные места не адаптированы для маленьких детей. В отличие от других европейских стран, во Франции крайне редко можно встретить специальные туалеты для детей в ресторанах и детские стульчики. Есть курорты и отели, совсем не рассчитанные на детей. Если не учитывать неудобства в ресторанах и других местах для досуга, безусловно, страна предоставляет хорошую инфраструктуру для молодых родителей и их детей. Парки, зоны отдыха, площадки, детские библиотеки, игротеки и прочее.

У каждого гражданина Франции, а также у всех работающих на французское предприятие и студентов французских вузов есть обязательная государственная страховка. Оплачивается она в зависимости от размера заработной платы. Студенты, например, платят € 200 в год.

Но медицинской страховки недостаточно, чтобы покрыть все расходы в период беременности. Поэтому существует дополнительная страховка, «мютюэль», которая компенсирует «разницу». Она может быть предоставлена компанией или оплачиваться самостоятельно.

Не граждане Франции, которые не работают и не учатся на ее территории, оплачивают полную стоимость медицинских услуг. Правда, если молодая семья нуждается в дополнительных средствах и может это доказать, то государство предоставит дополнительную помощь.

Если говорить о возрасте первых родов, то в Париже мамы рожают первого ребенка почти всегда после 30, при этом это может быть и 35, и 38 лет. Вообще, женщина с седеющими волосами, везущая коляску с маленьким ребенком, здесь очень частое явление.

Семьи имеют одного или двух детей в среднем. В провинции детей рожают раньше и их количество может быть большим. При этом нужно отметить, что Франция – это страна с наивысшим коэффициентом рождаемости в Европе – «2». Не исключено, что это происходит благодаря провинциальным семьям, а также африканским эмигрантам, которые часто имеют от трех до пяти детей в семье.

Благодарим за помощь в создании материала Лилию Феррейру.

womo.ua

Самый лучший декрет у мамочек Швеции, худший – у женщин Америки

В последнее время столичные чиновники рапортуют, что в стране случился демографический бум – рождаемость повысилась. Этому способствует и материнский капитал, который обещан за второго и последующих детей, и выделение земельного участка за рождение третьего ребенка.

В России многие сетуют на то, что пособия на детей небольшие, но есть государства, где, к примеру, будущим мамам вообще не платят никаких пособий и приходится выходить на работу, едва малышу исполнится месяц.

«Комсомолка» решила узнать, на каких условиях женщины разных странах уходят в декретные отпуска.

В Германии полностью оплачиваемый декретный отпуск составляет 14 недель. При желании мать сама может остаться в няньках и первые два года получать пособие около 390 евро в месяц.

Во Франции декретный отпуск - это 16 недель с сохранением зарплаты. Затем мамочка имеет право на декрет и ежемесячное пособие на ребенка в размере 390 евро в течение 3-х лет.

Официальный декретный отпуск в Великобритании составляет 52 недели, из которых 26 – это обычный декрет и следующие 26 недель – это дополнительный отпуск. Можно не брать декретный отпуск вообще, но хотя бы две недели с ребенком после родов (четыре — если вы работаете на фабрике) молодые мамы побыть обязаны.

В Исландии при рождении ребенка семье выплачивают 25 тысяч евро и предоставляют маме 36 недель декретного отпуска с сохранением 80% заработной платы.

Еще один демографический оазис – Швеция. Там декретный отпуск длится 18 месяцев, при этом первый год мама получает 80% от зарплаты, а если она работала в госконторе, то и все 100%.

Стоит отметить, что в Испании, как в России, предусматривается отпуск по уходу за ребенком до трех лет, однако он неоплачиваемый. В Испании женщинам, которые кормят ребенка грудью, разрешается приходить на работу на полчаса позже и уходить на полчаса раньше. Каждая женщина в первые шесть недель декретного отпуска может рассчитывать на выплату чуть больше 500 евро.

Женщинам предоставляется пятимесячный отпуск по беременности и родам, который можно брать за два месяца до родов и три – после. Отпуск оплачивается в размере 80% от заработной платы.

На Кипре декрет составляет 18 недель. Пособие по уходу за ребенком зависит от страховых перечислений. Чем дольше и больше платили социальных взносов, тем выше пособие. В среднем - 75% от зарплаты.

В Японии в декрет можно уходить за 6 недель до предполагаемой даты рождения ребенка. Еще 8 недель «отдыха» дается мамочкам после родов. Все эти 14 недель женщинам платят их обычную зарплату. Но такая добросовестность свойственна, как правило, госучреждениям. В частных компаниях условия хуже и это, к сожалению, являются в Японии нормой: хорошо, если заплатят только 2/3 от зарплаты, и то это может произойти не сразу.

В Китае, чем старше женщина, тем дольше длится ее декретный отпуск. Мамочкам до 23 лет положено только 90 дней, после 23-х женщину уже считают старородящей и дают 120 дней отпуска. После рождения первого (и часто единственного) ребенка семье полагается только единовременная выплата в размере 450 долларов. Потом мать будет получать ещё 15 долларов в месяц, пока чаду не исполнится 18.

Только в трех штатах – Калифорнии, Нью-Джерси и Вашингтоне – отпуск по беременности и родам оплачивается. В остальных случаях американские мамы могут рассчитывать только на 12 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам при условии, что они работают в крупной компании и трудятся там как минимум год.

В Канаде на сегодняшний день "декрет" составляет от 10 до 35 недель оплачиваемого системой социальных гарантий отпуска, поделенных между родителями. Суммы, которые платятся будущей матери, зависят от ее зарплаты. За основу берется ее средний доход за последние полгода. Она имеет право в течение всего отпуска получать процент от этого среднего заработка. Процент зависит от провинции - например, в Онтарио это 55%, а в Квебеке - 70% во время беременности и в первые три месяца после рождения ребенка, а затем - 55%.

В декретный отпуск мамочка может смело отправляться в 30 недель, если вынашивает одного ребенка, и в 26 недель, если у нее ожидаются близнецы или двойняшки. Государство дает  право женщине отдыхать 70 дней до родов и 70 дней после. Потом она пишет заявление, в котором просит работодателя предоставить ей отпуск до 1,5 лет с выплатой ежемесячного пособия. Пособие составляет – 40 % от зарплаты.

www.samara.kp.ru

Эти страны предлагают наилучшую поддержку молодым родителям

Рождение ребенка является захватывающим, страшным и одновременно прекрасным опытом. Создание условий для жизни, воспитание, обучение и любовь к ребенку являются наиболее важной задачей молодых родителей, но при этом они по-прежнему должны выполнять свою повседневную работу. Многие семьи полагаются на двойной доход, чтобы обеспечить основные потребности и поддерживать хороший уровень жизни. Таким образом, молодым родителям довольно трудно жонглировать этими аспектами ухода за ребенком и своей карьерой.

Согласно исследованию, проведенному институтом здравоохранения и социальной политики университета МакГилла, из 196 государств мира только эти страны - Соединенные Штаты, Лесото, Либерия, Свазиленд и Папуа-Новая Гвинея - не имеют федеральной политики выплат пособий молодым родителям.

Тем не менее в мире есть много стран, которые умеют правильно расставить приоритеты. Мы выбрали те, которые заботятся о благополучии молодых родителей, давая им время, чтобы наслаждаться и приспосабливаться к своей новой роли.

Исландия

24 октября 1975 года 90 процентов исландских женщин собрались на улицах Рейкьявика, чтобы провести тотальную забастовку с намерением доказать, насколько они незаменимы. Они не выходили на работу, не готовили пищу и не делали привычных домашних дел, даже не смотрели за детьми, и именно поэтому забастовка сработала. С тех пор Исландия переживает далеко идущий прогресс для женщин и гендерного равенства.

В 2000 году вступил в силу новый закон о декрете, который позволяет обоим молодым родителям взять три месяца оплачиваемого отпуска, который не подлежит отработке. После этого родители имеют еще три месяца, когда на работу должен ходить только кто-то один. Родители продолжают получать 80 процентов своей зарплаты во время этого отпуска.

Исследования показали, что 90 процентов исландских отцов соглашаются на отпуск по уходу за ребенком, поскольку если они не используют его, то потеряют. Результатом таких нововведений стало то, что женщины могут быстрее вернуться к работе, в то время как отцы оказываются более вовлеченными в процесс ухода за малышами и делают больше работы по дому, после того как проведут первые три месяца со своими детьми. Если вы ищете еще одну причину, чтобы полюбить Исландию, то это, несомненно, забота о новых родителях.

Дания

Статус молодой мамы в Дании означает, что вы получаете в общей сложности 18 недель отпуска в связи с беременностью и родами. Это относится не только к роженицам, но и к тем родителям, которые решили усыновить ребенка. Матери получают четыре недели отпуска до родов и 14 после, которые полностью оплачиваются, в то время как отцы могут взять две недели подряд в течение первых 14 недель жизни малыша. По истечении этого времени обоим родителям дается еще 32 недели родительского отпуска, который они могут разделить. Родители также имеет возможность продлить отпуск на дополнительные 14 недель.

Таким образом, благодаря законам Дании, родители получают 52 недели оплачиваемого отпуска от правительства для каждого ребенка. Они имеют право на неполную сумму своей обычной зарплаты, но многие датские компании подписывают с работником договор, согласно которому ему выплачивается полная зарплата в течение определенного периода времени.

Швеция

Швеция является страной с самым длительным оплачиваемым декретным отпуском, который достигает 480 дней. Каждый родитель имеет право на отпуск длительностью от 240 из 480 дней, и при этом как отец, так и мать имеет 90 дней, отведенных исключительно для него или нее. Во время декретного отпуска сотрудникам платят 80 процентов от их обычной заработной платы.

Родители могут накапливать отпуск от нескольких детей, и его можно использовать, пока ребенку не исполнится восемь лет. Кроме этих 480 оплачиваемых дней, родители могут также сократить свои обычные рабочие часы до 25 процентов, если они согласны на скорректированную зарплату. Кроме того, правительство выдает родителям ежемесячное пособие на каждого ребенка, пока он не достигнет 16-летнего возраста.

Венгрия

В Венгрии матери имеют право на 24 недели оплачиваемого отпуска по беременности и родам с сохранением 70 процентов от их обычной зарплаты. Мама может использовать это время за четыре недели до ожидаемого срока родов, а затем столько, сколько она хочет. Молодые отцы в Венгрии получают одну оплачиваемую неделю отпуска, который можно использовать в течение первых двух месяцев жизни ребенка.

В целом, однако, мамочки могут быть в декрете до трех лет после родов. В то время как они получают 70 процентов от их заработной платы в период отпуска по беременности в течение первых шести месяцев, они также могут получать до 70 процентов в течение следующих 18 месяцев. Тем не менее сумма, которую они получают в течение этих 18 месяцев, ограничена 70 процентами двукратного минимального размера зарплаты.

Финляндия

Как будущая мать в Финляндии, вы можете начать свой декретный отпуск за семь недель до предполагаемого срока родов. После этого вы имеете 16 дополнительных недель декретного отпуска, 70 процентов оплаты за который покрывается правительством через субсидию по беременности. Отцы также могут взять восемь недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Родители также могут взять полный или частичный уход, после того как начальный период декретного отпуска закончится. После того как ребенку исполнится три года, мама и папа могут брать неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Он может длиться, пока ребенок не пойдет во второй класс.

Франция

Во Франции декретный отпуск был реформирован в 2014 году. Работающим матерям предлагается 16 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Они могут уйти в декрет за три-шесть недель до даты родов, а оставаться дома еще 10-13 недель после появления малыша. Этот срок увеличивается в случае многоплодных родов. Отцы имеют право на 11 дней отпуска по уходу за ребенком при полной зарплате. После этого родители могут взять12 месяцев частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, но необходимо разделить это время между ними ровно пополам.

Кроме всего этого, правительств разработало программу для молодых мам, которая направлена на то, чтобы укрепить их физическое здоровье. Правительство Франции считает, что это важно как для личного благополучия женщин, так и для подготовки к следующим родам.

fb.ru

Декретный отпуск в разных странах мира

Как бы молодые мамы не ругали законы, Россия далеко не на последнем месте в списке стран, где созданы благоприятные условия для рождения детей. Согласно рейтингу международной организации Save the Children России было отведено 56 место. В тройку лидеров же попали Норвегия, Финляндия и Исландия. Мы решили поинтересоваться, на каких условиях уходят в декрет мамы из разных стран мира?

Финляндия. Длительность декретного отпуска в Финляндии – 9,5 месяцев, но его можно продлить. При этом ухаживать за ребенком могут оба родителя. По традиции в подарок от государства мамы получают большую коробку с набором всего необходимого для малыша. Пособие на ребенка выдается до достижения им 17-летнего возраста. Детей сдают в садик зачастую до годовалого возраста либо оплачивают услуги няни.

Норвегия. Продолжительность декретного отпуска – 46 недель (с сохранением 100% зарплаты) либо 56 недель (выплачивается 80%). Чтобы начислялись декретные выплаты, 6 месяцев во время беременности нужно отработать. Принят и законопроект касательно отцов: они могут уйти в отпуск по уходу за детьми на 14 недель. Ежемесячно до 18 лет выплачивается пособие, малышей принято рано отдавать в садик. Если дитя не посещает садик с года до двух лет, семья получает дополнительные дотации на услуги няни.

Китай. Поскольку в этой стране действует ограничение рождаемости: 1 семья – один ребенок, родители стараются развивать чадо всеми возможными способами. В основном в декрете сидят мамы, при этом чем женщина старше – тем больше времени ей выделяется для восстановления после родов. Отцам разрешается взять отпуск от 90 до 120 дней, но этим правом мужчины пользуются редко, поскольку конкуренция на рынке труда велика. Часто детей уже с трехмесячного возраста отдают в детский сад, где им занимаются воспитатели.

Германия. Не самый продолжительный декретный отпуск власти компенсируют материально. После выхода из отпуска (а длится от 6-8 недель) женщина получает пособие до 400 евро на каждого ребенка (до 2 лет), но и вплоть до 21 года выплачиваются «детские деньги» (до 200 евро). В течение времени, пока мама восстанавливается после родов, ее зарплата сохраняется. Парадокс, но в такой стране почти треть женщин сознательно отказывается от материнства, предпочитая жить без детей.

Швеция. В этой стране один из самых длительных декретных отпусков – 480 дней, при этом ответственность разделяется между родителями. Папа обязан взять отпуск как минимум на 2 месяца. Первые 6 недель мама получает до 80% от средней зарплаты, в последние месяцы дается минимальное пособие. И молодые отцы, и матери спокойно могут на время оставлять работу – это поощряется.

Турция. Согласно Гражданскому кодексу, женщина может уйти в декретный отпуск на 6 месяцев (раньше он длился только 16 недель) – тогда он оплачивается государством. При желании допускается продление декрета, но тогда он будет что называется «за свой счет». Пока ребенку не исполнится год, у кормящей мамы на работе есть дополнительный часовой перерыв.

США и Австралия. В этих странах законодательство не защищает молодых мам и не гарантирует сохранение рабочего места. Длится отпуск 12 недель, причем компенсация выплачивается скорее по доброй воле работодателя. Часть затрат покрывается медицинской страховкой: 6-8 недель кратковременной потери работоспособности. Пособия для детей тоже не предусмотрены, а после рождения малыша мамы либо нанимают няню и возвращаются на прежнее место работы, либо увольняются и ухаживают за крохой сами.

Испания. Испанские мамы могут находиться в оплачиваемом декретном отпуске 16 недель, при этом зарплата сохраняется в полном размере. Если молодая мама уже вышла на работу, ей дополнительно дают два перерыва по 30 минут для кормления малыша. Мужчинам оплачиваются 15 календарных дней, но длительность отпуска может составлять до 10 недель.

Великобритания. Продолжительность декретного отпуска – 52 недели, обязательно женщина уходит за месяц до родов, но можно и раньше. В первые полтора месяца ей начисляется 90% от зарплаты, еще 9 месяцев – фиксированная, но приличная сумма помощи. Может уйти в отпуск и папа (до 6 месяцев), чтобы помочь с уходом. Для посещения детсадов государство выдает ваучеры: 2,5 часа в день дети могут находиться там бесплатно, остальное время – за счет родителей.

Франция. Продолжительность оплачиваемого декрета – 16 недель, причем можно взять отпуск в любое время. Рабочее место сохраняется 3 года, при этом 4 месяца зарплату выплачивает компания, остальное время мама живет на пособие от государства. Ухаживать за дитем может и отец. Француженки редко засиживаются дома, поэтому в ясли детей отдают очень рано – начиная с трех месяцев.

Канада. Дородовой отпуск составляет 17 недель, но при желании женщина может отказаться от него и использовать дни уже после рождения ребенка. Отпуск по уходу составляет 35 недель, в общей сложности мама может побыть дома около года. Такое право дается и отцу, выплаты зависят от размера доходов (среднее от заработка за последние полгода). Если семья усыновляет ребенка, может быть выдан оплачиваемый отпуск в 35 недель.

Россия. Согласно 255 статье Трудового кодекса РФ, полноценно оплачиваемый декретный отпуск длится 70 дней, а при рождении двух и более детей 84 до родов и 70 (110) дней после родов. Начисляется 40% от зарплаты до достижения ребенком 1,5 лет, в декрете можно оставаться до достижения ребенком возраста 3 лет, молодая мама будет получать пособие. Отпуском могут воспользоваться и другие родственники или опекуны, которые фактически ухаживают за ребенком.

В рейтинге Россия занимает «золотую середину», ей пока далеко до «детских» стран, к которым также причисляют Данию, Австрию, Бельгию, Нидерланды. Самая печальная ситуация складывается в Индии, Камбодже, Кении, Мадагаскаре, Нигерии, Руанде. Последнее место занимает Сомали. Делаем выводы, дорогие мамы!

nashideti.temaretik.com

А декрет в Молдове не так уж плох!

В Молдове многие сетуют на то, что пособия на детей небольшие, но есть государства, где, к примеру, будущим мамам вообще не платят никаких пособий и приходится выходить на работу, едва малышу исполнится месяц.

«Комсомолка» решила узнать, на каких условиях женщины разных странах уходят в декретные отпуска.

"Комсомолка" сравнила, сколько времени проводят и сколько денег получают в отпуске по уходу за ребенком матери разных стран мира.

В Германии полностью оплачиваемый декретный отпуск составляет 14 недель. При желании мать сама может остаться в няньках и первые два года получать пособие около 390 евро в месяц.

Во Франции декретный отпуск - это 16 недель с сохранением зарплаты. Затем мамочка имеет право на декрет и ежемесячное пособие на ребенка в размере 390 евро в течение 3-х лет.

Официальный декретный отпуск в Великобритании составляет 52 недели, из которых 26 – это обычный декрет и следующие 26 недель – это дополнительный отпуск. Можно не брать декретный отпуск вообще, но хотя бы две недели с ребенком после родов (четыре — если вы работаете на фабрике) молодые мамы побыть обязаны.

В Исландии при рождении ребенка семье выплачивают 25 тысяч евро и предоставляют маме 36 недель декретного отпуска с сохранением 80% заработной платы.

Еще один демографический оазис – Швеция. Там декретный отпуск длится 18 месяцев, при этом первый год мама получает 80% от зарплаты, а если она работала в госконторе, то и все 100%.

Стоит отметить, что в Испании, как в Молдове и России, предусматривается отпуск по уходу за ребенком до трех лет, однако он неоплачиваемый. В Испании женщинам, которые кормят ребенка грудью, разрешается приходить на работу на полчаса позже и уходить на полчаса раньше. Каждая женщина в первые шесть недель декретного отпуска может рассчитывать на выплату чуть больше 500 евро.

Женщинам предоставляется пятимесячный отпуск по беременности и родам, который можно брать за два месяца до родов и три – после. Отпуск оплачивается в размере 80% от заработной платы.

На Кипре декрет составляет 18 недель. Пособие по уходу за ребенком зависит от страховых перечислений. Чем дольше и больше платили социальных взносов, тем выше пособие. В среднем - 75% от зарплаты.

В Японии в декрет можно уходить за 6 недель до предполагаемой даты рождения ребенка. Еще 8 недель «отдыха» дается мамочкам после родов. Все эти 14 недель женщинам платят их обычную зарплату. Но такая добросовестность свойственна, как правило, госучреждениям. В частных компаниях условия хуже и это, к сожалению, являются в Японии нормой: хорошо, если заплатят только 2/3 от зарплаты, и то это может произойти не сразу.

В Китае, чем старше женщина, тем дольше длится ее декретный отпуск. Мамочкам до 23 лет положено только 90 дней, после 23-х женщину уже считают старородящей и дают 120 дней отпуска. После рождения первого (и часто единственного) ребенка семье полагается только единовременная выплата в размере 450 долларов. Потом мать будет получать ещё 15 долларов в месяц, пока чаду не исполнится 18.

Только в трех штатах – Калифорнии, Нью-Джерси и Вашингтоне – отпуск по беременности и родам оплачивается. В остальных случаях американские мамы могут рассчитывать только на 12 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам при условии, что они работают в крупной компании и трудятся там как минимум год.

В Канаде на сегодняшний день "декрет" составляет от 10 до 35 недель оплачиваемого системой социальных гарантий отпуска, поделенных между родителями. Суммы, которые платятся будущей матери, зависят от ее зарплаты. За основу берется ее средний доход за последние полгода. Она имеет право в течение всего отпуска получать процент от этого среднего заработка. Процент зависит от провинции - например, в Онтарио это 55%, а в Квебеке - 70% во время беременности и в первые три месяца после рождения ребенка, а затем - 55%.

В декретный отпуск мамочка может смело отправляться в 30 недель, если вынашивает одного ребенка, и в 26 недель, если у нее ожидаются близнецы или двойняшки. Государство дает  право женщине отдыхать 70 дней до родов и 70 дней после. Потом она пишет заявление, в котором просит работодателя предоставить ей отпуск до 1,5 лет с выплатой ежемесячного пособия. Пособие составляет – 40 % от зарплаты.

Молдавские мамочки получают единовременное пособие при рождении ребенка, а также ежемесячное пособие по воспитанию/уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (для застрахованных лиц) или 1,5 лет (для не застрахованных лиц). Размер единовременного пособия при рождении ребенка устанавливается ежегодно Правительством.  Сейчас он составляет при рождении первого ребенка 3100 леев, при рождении каждого последующего -  3400 леев. Размер ежемесячного пособия по воспитанию ребенка составляет 30 процентов основы для исчисления (среднемесячного дохода за последние 12 месяцев предшествовавших рождению ребенка), но не менее 400 леев на каждого ребенка.

www.kp.ru

В каких странах самые длинные и самые короткие декретные отпуска? ТАБЛИЦА

Сколько длится декретный отпуск в разных странах мира, как меняется законодательство, на какие декретные выплаты могут рассчитывать родители и все ли так плохо в России, как мы иногда думаем.

 Фото: Fotoimedia

85% государств обеспечивают матерям по крайней мере 12 недель декретного отпуска, при этом 53% (98 государств) соответствуют стандарту Международной организации труда (МОТ) и предоставляют отпуск не менее 14 недель (голубой цвет на карте), а в 42 странах можно уйти в декрет на 18 и более недель (бордовый цвет). Менее 12 недель (розовый цвет на карте) декретный отпуск длится, как правило, в странах Ближнего Востока и Африки. 

Источник: МОТ, 2013 г. 

При этом из 185 стран, данные по которым анализирует МОТ, только две не оплачивают декрет – это Папуа - Новая Гвинея и США. В основном же матери (а в некоторых странах и отцы) могут рассчитывать на выплаты – из бюджета или кошелька работодателя. В 107 странах за денежные пособия отвечают системы социального страхования, в 47 странах пособия выплачивают только работодатели, а в 29 странах действуют смешанные схемы выплат. 

Предлагаем посмотреть таблицу, подготовленную на основе данных МОТ (цифры) и открытых интернет-источников (нюансы), где показано, сколько длится декретный отпуск (не путаем с отпуском по уходу за ребенком) в разных странах мира и какие нюансы можно встретить в некоторых из них. 

Страна

Число дней декретного отпуска

Нюансы, оплата

Хорватия

410

До достижения ребенком 6 месяцев выплачивается 100% от страховой ежемесячной зарплаты из Фонда медицинского страхования. Далее отпуск оплачивается из госбюджета по фиксированной ставке, примерно эквивалентной $300-450 в месяц, по данным МОТ за 2013 г.

Великобритания

365

Британские родители с апреля 2015 года могут делить декретный отпуск – мать обязана уйти в декрет только на 2 недели после рождения ребенка. 37 недель родителям обещают оплачивать: 139 фунтов 58 пенсов в неделю или 90% от средней недельной зарплаты в зависимости от того, какая сумма ниже.

Черногория

365

 

Норвегия

315

В Норвегии "отцовская квота" составляет 14 недель (столько же, сколько "квота" матери). Кроме того, у родителей есть 18 недель оплачиваемого отпуска, который они могут разделить между собой, по данным inosmi.ru

Швеция

240

По другим данным, в Швеции предоставляется отпуск 480 дней, которые родители могут разделить между собой, причем 60 из них зарезервированы строго для отца (в противном случае сгорают).   

Болгария

227

 

Россия

140

 

Казахстан

126

Отпуск после родов увеличивается до 10 недель в случае осложнений или рождения двух и более детей. Можно также взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, по данным egov.kz.

Канада

120

 

Китай

98

Чем моложе мать, тем меньше отпуск. Также этот отпуск может быть увеличен, если роды прошли с осложнениями или родилось двое и более детей. На такой же отпуск может рассчитывать и отец. 14 недель оплачиваются полностью.

Япония

98

 

Германия

98

 

Исландия

90

Выплачивают 80% зарплаты.

США

84

Отпуск неоплачиваемый (кроме Калифорнии, Нью Джерси и Вашингтона), выплаты могут зависеть от конкретного работодателя. Можно рассчитывать на компенсацию по медстраховке 6-8 недель временной нетрудоспособности.

Саудовская Аравия

70

Женщине выплачивается 50% зарплаты, если она проработала на последнем месте минимум год, и 100%, если она проработала на одном и том же месте минимум 3 года.

Судан

56

Выплачивается 100% от предыдущего дохода.

Тунис

30

 

Источник данных: Международная организация труда, 2014 г.

Примечание: информация по продолжительности декретного отпуска не включает частные случаи (роды с осложнениями, например), а также многие положения и исключения, закрепленные на местном законодательном уровне.

 

Россия 

В России право на отпуск по беременности и родам регулируется статьей 255 Трудового кодекса, где обозначено, что женщины могут уйти в декрет за 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности - 84) и на 70 дней (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) после родов. Женщине полагаются выплаты, которые рассчитываются по среднему заработку, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование.

 

Помимо декрета, женщина может получить отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Выплаты здесь определяются федеральными законами. Кстати, в такой отпуск может пойти также отец ребенка, бабушка, дедушка, другие родственники или опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком. На период этого отпуска за работником сохраняется место работы (должность), также он засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж.

 

США 

В соответствии с законом о семье и отпусках по медицинским причинам (FMLA), американские работницы имеют право на 12 недель неоплачиваемого отпуска после рождения или усыновления ребенка. Но ни в одном федеральном законе нет требований о декретном отпуске с сохранением содержания, а FMLA действует только в отношении компаний, где более 50 сотрудников и где сотрудник проработал как минимум год, пишут ИноСМИ.  "Сегодня мы единственная развитая страна на Земле, которая не гарантирует своим гражданам оплачиваемые больничные или оплачиваемый декретный отпуск", - негодовал президент США Барак Обама. По данным МОТ, похожие условия в отношении матерей действуют еще в Папуа – Новой Гвинее, Омане и, возможно, Свазиленде. 

На практике американки используют для родов сэкономленные дни отпуска или больничного. И даже Хиллари Клинтон, которая метит на пост президента США, говорит, что отпуск для матерей – это пока "политическая фантастика".  

Великобритания

 

Британские родители, начиная с апреля текущего года, смогут делить по своему усмотрению декретный отпуск. Помимо двух недель после рождения ребенка, на которые мать обязана уйти в декрет, у родителей будут до 50 недель декретного отпуска, в том числе 37 оплачиваемых, которые отец и мать смогут делить так, как им удобно, сообщило ранее РИА Новости. По закону, родители в декретном отпуске будут получать 139 фунтов 58 пенсов в неделю или 90% от средней недельной заработной платы (ту сумму, которая меньше). Насчет прочих выплат надо договариваться с работодателями.

 

По новой системе, молодые родители смогут даже уходить на некоторое время в отпуск одновременно или брать его по очереди частями. Но есть одно условие: отпуск родители должны "отгулять" за год после рождения или усыновления ребенка.

 

Лондонский Институт директоров уже назвал новые правила "кошмаром для работодателей".

 

ОАЭ

 

Вице-президент Совета гендерного равенства в Эмиратах Муна Аль Марри недавно заявила, что пришло время внести изменения в законодательство о предоставлении декретного отпуска. Как пишет Russianemirates.com, служащие правительственных учреждений сегодня имеют право на 60-дневный отпуск по уходу за ребенком. В то время как матери, работающие в частном секторе, получают 45 дней при сохранении полного заработка. Аль Марри заявила, что сейчас ведется активная подготовка изменения закона, чтобы привести его в соответствие с международной практикой. При этом, по словам представителя одной из дубайских консалтинговых фирм, проблема непродолжительного декретного отпуска заключается в том, что в стране отсуствует налогообложение, так как именно  налоговые фонды развитых стран позволяют женщинам дольше оставаться в отпуске по уходу за ребенком.

 

Не без проблем

 

В докладе Организации экономического сотрудничества и развития между тем отмечается, что, если женщины остаются дома с детьми на полные два года, их умения и знания устаревают, а шансы вернуться на рынок труда резко снижаются. При этом щедрые выплаты поощряют женщину сидеть дома и снижают ее рабочую мотивацию. Это ключевой вывод исследований во многих странах-членах ОЭСР: длящийся больше 24 месяцев декретный отпуск наносит отчетливый вред профессиональной жизни женщины, пишут ИноСМИ. Во Франции женщины, просидевшие год в отпуске по уходу за ребенком, зарабатывают на 7-17% меньше, чем раньше. В Германии — на 6-20% меньше. Согласно докладу ОЭСР, лучших успехов в профессиональной деятельности добиваются женщины, которые оставались с ребенком не больше 20 недель.

rb.ru

Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребёнком в разных странах, декретный отпуск в финляндии 2012

Информация из И-нета

Существуют различные виды отпусков, которые разрешены женщинам (или женщинам и мужчинам) во время родов, усыновления, или других семейных нужд. Специфические виды отпусков включают:

Материнский отпуск (Maternity leave) или «Отпуск по беременности и родам» или «Декретный отпуск» относится к оплаченному отпуску непосредственно в течение предродового и послеродового периодов.

Отцовский отпуск (Paternity leave) — отпуск, предоставляемый работодателем отцу. Обычно подобный отпуск намного короче, чем материнский отпуск и действует как дополнение к ним.

Родительский отпуск (Parental leave) — гендерно-нейтральные отпуска, которые следуют обычно за отпусками по беременности и родам и дают возможность родителям воспользоваться льготами и преимуществами системы отпусков, распределяя между собой или выбирая, кто будет пользоваться ими. Часть отпуска обычно берет мать, обеспечивая себе период физического выздоровления и восстановления после родов. Недавно, в ряде стран некоторая часть родительского отпуска предназначается для отцов.

Отпуск по уходу за ребенком (childcare/child rearing leave) — отпуска, которые в ряде стран развивались как дополнение к отпуску по беременности и родам или как разновидность родительского отпуска.

Продолжительность материнского отпуска в связи с родами в соответствии с законодательством ЕС должна составлять не менее 14 недель, которые, с медицинской точки зрения, необходимы для восстановления после родов.

Среди 15 стран Европейского Союза средняя продолжительность отпусков, имеющих отношение к рождению ребенка (отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком) составляет 44 недели. Средняя продолжительность оплачиваемого отпуска — 36 недель, обычно включающих отпуск по беременности и родам с добавлением отпуска по уходу за ребенком.

В 15 странах ЕС продолжительность материнского отпуска увеличилась с 16 недель в 1975 году до 24 недель в 1999 году, хотя размер пособий увеличился только с 78% до 84%. Особенно большие перемены произошли в Дании, Финляндии, Португалии, Швеции.

7 стран предоставляют оплачиваемый отцовский отпуск (paternity leave): Австрия (6 месяцев), Бельгия (3 дня), Дания (10 дней), Испания (2 дня), Франция (3 дня), Финляндия (1 неделю) и Швеция (2 недели). Двое из них — Дания и Швеция — увеличили продолжительность отпуска по уходу за ребенком и установили его на 1 месяц больше, в случае если отпуск берет отец (в противном случае -дополнительный месяц «теряется»).

Продолжительность «родительского» отпуска по уходу за ребенком варьируется от минимального срока в 3 месяца на каждого родителя (в Бельгии, Ирландии, Нидерландах, Португалии, Великобритании, на Мальте и Кипре) до исполнения ребенку возраста 3-х лет (в Чехии, Германии, Эстонии, Испании, Франции, Венрии, Литве, Польше и Словакии).

Израиль

Кнессет окончательно утвердил новые правила послеродовых отпусков. Теперь матери смогут сидеть дома с младенцами в течение 14-ти оплачиваемых недель, а затем еще 12 за свой счет, не опасаясь увольнения. В том случае, если женщина проработала на данном месте меньше года, ее неоплачиваемый отпуск составит четверть отработанного времени. israland.com

כיום, חופשת הלידה עומדת על 14 שבועות בלבד, תקופה קצרה יחסית לנהוג בעולם המערבי. הצעת החוק באה להאריך את חופשת הלידה ב- 12 שבועות נוספים — אולם תוספת החופשה תהיה ללא תשלום. על פי החוק החדש המעביד יהיה חייב לאשר לאישה חופשת לידה של חצי שנה ולקלוט אותה בחזרה לעבודה בתום החופשה. עם זאת האישה רשאית לקצר את חופשת הלידה ולנצל רק את התקופה שבגינה היא מקבלת תשלום מלא מהביטוח הלאומי, כלומר 14 שבועות בלבד. החוק מתייחס לנשים שעובדות מעל שנה במקום עבודתן אך מיטיב גם עם נשים שמועסקות פחות משנה באותו מקום עבודה — אלה יהיו זכאיות לחופשת לידה של 14 שבועות בתוספת רבע מתקופת ההעסקה. nrg.co.il

Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребёнком

В мае 2007 года был утвержден законопроект о продлении срока отпуска по уходу за ребенком с 12 до 14 недель. Срок декретного отпуска в Израиле не изменялся до этого дня в течение 53 лет. Ссылка

В соответствии с Законом о труде женщин, работница, работающая полную неделю, может отсутствовать на работе без вычетов из ее заработка в течение 40 часов в течении всего периода беременности.

Россия

В Российской Федерации право на декретный отпуск регулируется статьей 255 Трудового кодекса РФ. По действующему Трудовому кодексу в России декретный отпуск предоставляется «работающим женщинам на 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по социальному страхованию в размере полного заработка. Ссылка

Пособия по беременности и родам начисляются всем работающим и учащимся женщинам. Оплачиваемый период — 70 дней до родов и 70 дней после родов, что в сумме составляет 140 дней. Декретный отпуск подходит к концу и начинается отпуск по уходу за ребенком. До достижения им полутора лет мама будет получать 40% среднего заработка (а не оклада) ежемесячно. Подробнее

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Ссылка

США

США до 1993 года не существовало отпуска по беременности и родам как законного права женщины. Под напором общественного давления был подписан закон, дающий молодой женщине право не работать четыре недели после родов. И только за свой счет. Если женщина работает не меньше пяти лет в одной частной компании, она может рассчитывать на отпуск до 12 недель.

Вместо декретного отпуска даются оплачиваемые медицинской страховкой 6-8 недель как компенсация «short term disability» (кратковременной потери работоспособности). Все остальные уступки матерям возможны только на неформальной основе и зависят от личных взаимоотношений с руководством и принятых в компании традиций. Год неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком – это почти экзотика для работающих американок. Никаких пособий для детей тоже не предусматривается – разве только небольшие налоговые послабления. Ссылка

Швеция

Первые 60 дней отпуска по уходу за малышом закреплены за каждым родителем персонально (мама не имеет права отказаться от отпуска в пользу папы и наоборот). Папа имеет дополнительную льготу в виде десяти оплачиваемых дней.

Родители имеют право на оплачиваемый отпуск, длительность которого в общей сложности составляет 480 дней. Максимальный размер оплаты отпуска по уходу за ребенком составляет 874 шведских крон в день. 390 из 480 дней оплачиваются аналогично отпуску по временной нетрудоспособности (80% от совокупного годового дохода), а остальные 90 дней оплачиваются по минимальным тарифам (180 крон в день). Подробно

Все матери пользуются отпуском. Более чем 75% отцов частично используют отпуска. В среднем отцы были в отпуске 44 дня. Ссылка

Исландия

Нигде в мире нет такого количества мужчин, ухаживающих за своими детьми, как в Исландии. Если в 1998 году таких мужчин было 30%, то сейчас их 90%. На отцов, которые не берут такой отпуск, сегодня уже смотрят с недоверием. Согласно исландскому законодательству, мужчина, у которого родился ребенок, может получить отпуск на три месяца наравне с женщиной. В течение этого времени ему выплачивается пособие в размере 80% от его среднего заработка за последние 12 месяцев. Таким образом, оба родителя находятся рядом с ребенком в первые месяцы его жизни. Кроме того, плюс к этому у мам и пап есть еще один общий отпуск, также рассчитанный на три месяца. Здесь супруги сами решают, кто будет сидеть с ребенком, а кто пойдет работать. Отпуск можно брать по частям, но им необходимо воспользоваться, пока ребенку не исполнится полтора года. В стране снизилось количество разводов. Ссылка

Финляндия

18 недель отпуска в связи с беременностью и родами, начинающийся за 30-50 дней до ожидаемой даты родов, сопровождаемый 26 недельным родительским отпуском и дополнительным отпуском для отца. Отпуска оплачиваются пособиями, которые замещают 70% от предшествующей заработной платы.

В Финляндии предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, оплачиваемый по минимальной тарифной ставке и используемый любым из родителей. Этот отпуск может быть заменен местом в неоплачиваемом общественном дошкольном учреждении или же оплачиваемым услуги домашних сиделок.

Германия

Согласно данным Евростата, доля бездетных женщин в Германии составляет 30%, а среди немецких мужчин этот показатель достигает 40%.

За 6 недель до предполагаемой даты родов и 8 недель после женщина находится под защитой закона об охране материнства. В это время ей запрещено работать, но заработная плата выплачивается полностью.

По уходу за ребенком платят: во-первых, Erziehungsgeld (деньги на воспитание – от 300 до 450 евро в месяц в зависимости от доходов родителей) от одного года до двух лет, а во-вторых, Kindergeld (детские деньги – 154 евро на первого и 179 евро на последующего ребенка) до 27 лет, при условии, что ребенок не начнет себя обеспечивать раньше. Ссылка

Около половины всех матерей и три четверти отцов получают помощь в размере более 500 евро. Более тысячи евро «родительских денег» Elterngeld получают 16 процентов матерей и 50 процентов отцов.

Во втором квартале 2009 года средства на уход за детьми получили около 35 тысяч мужчин. Девять из десяти матерей получали государственную помощь в течение всего года. Число женщин, ограничившихся лишь двухмесячным отпуском и пособием, составило менее 1 процента. Подробнее, Deutsche Welle

Отпуска по беременности и родам составляют 14 недель (6 недель до и 8 недель после родов) с предоставлением денежных пособий, которые предоставляются работодателем в размере полной заработной платы.

Кроме того, предоставляются родительские отпуска на период достижения ребенком 3-летного возраста, независимо от того, работали родители или нет, но при условии, что один из родителей остается дома или работает с частичной занятостью. Пособие предоставляется по фиксированной ставке в течение первых двух лет и составляет более 350 долларов США в месяц. Система — адресная, но уровень максимального дохода достаточно высокий, так что приблизительно 80 процентов родителей могут иметь право на пособия. Несмотря на существование «родительских» пособий, только 1 процент отцов пользуются этими возможностями, в то время как все матери являются потребителями этой системы. Но, учитывая скромный размер пособия, им пользуются в основном только замужние женщины, мужья которых работают; для матерей-одиночек же он является недостаточным. Политика в этом случае нацелена на традиционную семью. Ссылка

Великобритания

Можно уйти в декрет в 29 недель. Стандартный декретный отпуск длится 26 недель (6 месяцев), первые 6 недель выплачивается полная зарплата, затем – половина зарплаты. Ссылка

Канада

В Канаде законодательство было улучшено в 2000 году, после чего декретный отпуск увеличился с 10 до 35 недель, поделённых между родителями. Оплата декретного отпуска в Канаде осуществляется системой социального страхования. Ссылка

Женщины могут уходить в декрет за 15 недель до предстоящего радостного события и оставаться дома еще 35 недель после. Причем отпуск по уходу за ребенком можно поделить между двумя супругами. Чтобы получить декрет, нужно на момент родов отработать 600 часов.

Испания

16-недельный оплачиваемый декретный отпуск (18 недель в случае многоплодных родов), начиная с 6 недели до родов, если это необходимо, в размере 100% от заработной платы. Дополнительный, но неоплачиваемый родительский отпуск доступен до тех пор, пока ребенок не достигнет 3-х летнего возраста. Ссылка

Болгария

Матерям предоставляется 45 дней отпуска с 100 % оплатой до родов и 2 года после родов, после чего матери имеют право ещё на 1 год неоплачиваемого отпуска. Работодатель обязан восстановить женщину на том же рабочем месте по возвращении на работу, кроме того, беременные женщины и матери-одиночки не могут быть уволены. Ссылка

Украина

Согласно Закону Украины об отпусках, женщине предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 календарных дней (70 до родов и 56 — после). Отпуск начинается с тридцатой недели беременности и никак не зависит от количества времени, отработанного на предприятии. По желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста с выплатой за эти периоды пособия по государственному социальному страхованию. Подробно

Эстония

140-дневный декретный отпуск оплачивается по 100%-й ставке среднемесячной зарплаты. Единовременная выплата «родовых» денег составляет порядка 600 евро. Отпуск по уходу за ребенком может продолжаться до трех лет, причем до полутора лет маме выплачивается «родительская зарплата» в размере 100% от среднего заработка (ее максимальный предел довольно большой – около тысячи евро). Еще выдается детское пособие: до 3 лет – 60 евро, с 4 до 18 лет – 20 евро в месяц. Ссылка

Латвия

Послеродовой больничный (56 или 70 дней — зависит от медицинских показателей). Декретный отпуск — 1.5 года, оплачиваемый — 1 год. Подробнее

Казахстан

Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — семьдесят) календарных дней после родов. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью или по частям на основании письменного заявления работника. Подробно

Турция

Работающие женщины имеют право на оплачиваемый декретный отпуск на 8 недель до родов и 8 недель после родов. А также они имеют право на перерыв на 1 час для кормления ребенка, пока ему не исполнится 1 год. При желании женщины она имеет право на неоплачиваемый 6 месячный отпуск после окончания оплачиваемого.  

www.baby.ru


Смотрите также